回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：わるくはないと思います。明確な評価基準はありません。賃金テーブルもありません。入社時の前職の給与を元に決定される要素が強いです。年俸交渉時に100万アップを要求し、50万しかアップできませんでしたが、そのような交渉も個人しだいということです。