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株式会社ネオジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
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その他(公務員、団体職員他)

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月15日
企業カルチャー・社風:
風通しはいいと思います。若手でも責任感がある人は大きな仕事を任せてもらえることがあるので挑戦できる環境はあります。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の方も何人か働いています。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2026年05月20日
企業カルチャー・社風:若い頃からなんで...続きを見る(全161文字)
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企業カルチャー・社風:
若い頃からなんでも挑戦させてくれる会社だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
他部署とはかなり話しづらさを感じる。上から、他部署と交流しないよう言われたことも。ただ飲み会はそこそこあるのでそこでコミュニケーションをとっている。

ダイバーシティ・多様性:
部署によるが男性多め。開発は外国人の方もちらほら。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:社長と管理部...続きを見る(全100文字)
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企業文化・社風・組織体制:社長と管理部門の向かうベクトルが違っている。社内に別の会社があるような感じ。総務担当も会社のためというよりは管理部門を守るために行動している。社内をかき回さないでもらいたい。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲...続きを見る(全74文字)
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企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】開発エリアは話し声もしない。とても気をつかう。仕切りを設けないオープンエリアにしている意味を感じられない。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:理念はよいが出てきてい...続きを見る(全64文字)
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企業理念の浸透:理念はよいが出てきているプロダクトは全て二番煎じ。価格が安いから売れるようなもの。企業理念とは違い独創性はない。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい...続きを見る(全68文字)
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企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】若手が多いので意思疎通はしやすい。サークル活動もあったりと仲間同士のつながりは持ちやすい。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:対外向けの理念はそれな...続きを見る(全60文字)
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企業理念の浸透:対外向けの理念はそれなりにかっこいいものだとは思う。すでに企業の年数からしたらベンチャーとはいえないが。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:ベンチャー企...続きを見る(全65文字)
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企業文化・社風・組織体制:ベンチャー企業という意味では組織張っていないところが良い。人間関係はフラットなので連携はしやすいと思う。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲...続きを見る(全64文字)
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企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】年齢層が若く組織張っていないので話しやすい環境。営業エリアは賑やかで楽しい雰囲気です。

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