口コミ投稿日:2021年05月31日
口コミ投稿日:2022年02月06日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.4
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3.0
山口県岩国市御庄2丁目101-3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】福祉サービスは女性が多くて年齢層もいろい...
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2.9
東京都台東区北上野2丁目8-7
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:この会社は基本的に上の言うことは絶対です。そこに意見をするこ...
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3.2
東京都江東区東陽6丁目3-1東京イースト21ビジネスセンター 2F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資系だが日本的な雰囲気が残っている。組織体制・コミュニケー...
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3.3
東京都千代田区内幸町1丁目5-2内幸町平和ビル 19F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休み1時間、30分休憩、タイミングで1...
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2.9
東京都千代田区外神田1丁目16-9
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ ドコモショップ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ モバイル事業部
企業カルチャー・社風:在籍していたころより携帯事業の店舗が増えていたり、ドローン事...
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3.2
東京都墨田区押上1丁目1-2東京スカイツリーイーストタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:ここ10年で旧三洋電機、旧パナソニック、旧パナソニック電工と...
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3.1
長崎県長崎市長崎西彼農業協同組合 3F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:勉強することは多く責任感もかなり必要ですがとてもアットホーム...
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3.6
神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎南2丁目6-20
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部/ マネージャー
企業カルチャー・社風:「誠実」、「勇気」、「コミットメント」、「チームワーク」の4...
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3.6
東京都千代田区九段南42-11
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上司が全く意見を聞き入れてくれません。驚くほ...
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3.2
東京都品川区東品川1丁目2-5リバーサイド品川港南ビル 5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中途半端に外資系。言い方を変えると都合の良いところだけ外資系...
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ムラテックフロンティア株式会社のカテゴリ別口コミ(19件)
ムラテックフロンティア株式会社の回答者別口コミ(5人)
- フィールドエンジニア 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年03月01日
- エンジニア 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年11月25日
- 営業事務 派遣社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年09月29日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
2.4
最新の回答:2015年08月01日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
3.7
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ムラテックフロンティア株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
親会社が村田機械になり大きな黒字を出しているので、いつもカツカツで肩身が狭い思いです。
組織体制・コミュニケーション:
夕方事務所に帰ってきた社員同士でコミュニケーションを取っています。また、コロナになってから飲み会はほぼ無くなりました。
ダイバーシティ・多様性:
受け入れの体制はあるが実際にそういう方は働いていない。