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日本ヒルティ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ アフターサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:
定期的にWEBでのコンプライアンスの研修が実施されており、性別・人種・国籍などでの差別やセクハラ、法令違反などが無いようグローバルで社員教育を徹底しています。

組織体制・コミュニケーション:
普段は他部署とはあまり関わりにくいところもありますが、年1回に全社員が集まるイベントがありそこでは多くの社員と交流できます。
また、クラブ活動で社員がプライベートで交流する場も設けられています。

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:文化・思想などグローバル基準が多く、グローバルでの決まり事
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:チームワークとコミットメントが強い。賞賛主義で、成果を上げ
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回答者: 男性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月07日
企業カルチャー・社風:ジオスと呼ばれる従業員の満足度調査は毎年行われ、その結果を
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:チャレンジは出来ますが、基本的には与えられたエリアの中で新
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ バックオフィス

4.1
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:カルチャーの醸成にとても力を入れている。Graat Pla
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第二営業本部/ AM2

3.2
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:イノベーション製品を生み出し、市場優位性を勝ち取るというの
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回答者: 男性/ AM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:数字が全ての会社でひたすら毎日追いかけるためそこが合わない
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年03月09日
企業カルチャー・社風:人間的に優しい人が多いまた、アジア本社の意向が強く調整が大
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウンの風潮が強いです。ただ年に1回社員意
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年02月26日
企業カルチャー・社風:プロダクトアウト且つトップダウン。そして、基本的にローンチ
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回答者: 女性/ Scm/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年02月06日
企業カルチャー・社風:企業文化には非常に力をいれておりほぼ毎年チームキャンプとい
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 営業

3.5
口コミ投稿日:2021年03月12日
企業カルチャー・社風:外資系なのでコロコロと方針が変わります。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ AM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月03日
企業カルチャー・社風:外資系ではあるが中身は日本企業。ヨーロッパ本社の意向で方針
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回答者: 男性/ 営業AM2/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月01日
企業カルチャー・社風:会社のカルチャーを学ぶと言うカルチャーがあります。通常であ
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回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月05日
組織体制・コミュニケーション:直行直帰のため上司や社員と顔を合わせることは月に1
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年07月03日
組織体制・コミュニケーション:社員の大半は、営業で構成されている会社です。その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年06月01日
企業カルチャー・社風:研修がとても好きな会社です。また研修時に毎回テストがあるの
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ カスタマーサービス

3.8
口コミ投稿日:2022年12月09日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方
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回答者: 男性/ アカウントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月05日
企業カルチャー・社風:普通の外資。組織体制・コミュニケーション:本社と営業は温度
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月26日
企業カルチャー・社風:会社を良くしようという気持ちは感じるが、トップダウンが強い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月08日
企業カルチャー・社風:会社自体がグループ会社の一部でしかなく、本国の基準を基にト
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年07月18日
企業文化・社風・組織体制:企業文化には、とても力をいれており、そのためのトレーニ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部/ マネージャー

5.0
口コミ投稿日:2020年10月09日
企業カルチャー・社風:「誠実」、「勇気」、「コミットメント」、「チームワーク」の
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年11月10日
組織体制・コミュニケーション:上司との距離は近く話しやすい環境でした。ただ経営陣
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部/ マネージャー

5.0
口コミ投稿日:2021年02月16日
企業カルチャー・社風:非常にオープンな企業カルチャー・社風。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:難しい案件などを、容赦なく依頼してくる傾向があります。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みは一般的には12~13時です
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:普段は12-13時の一般的な休憩必要に応じて変更可能、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月08日
企業カルチャー・社風:比較的風通しはいいと思う。月々の売上達成自体が挑戦の連続で
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月07日
企業カルチャー・社風:研修が多い。横のつながりは強い。いろいろ不満はあるが、自社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:企業文化や社風は表向き、本社があるリヒテンシュタインの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月13日
企業カルチャー・社風:社長の采配におおきくゆだねられます。うえが現場をわかってい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:本社がリヒテンシュタインなので、ヨーロッパの会社。ただ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
企業文化・社風・組織体制:直行直帰、会議が少ない、上司と会う機会少ないので、セル
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