同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都杉並区高円寺南1丁目34-5BMLビル B1F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ ラベリング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 横浜事業所 横浜受付センター
入社時の期待と入社後のギャップ:医療サービスなのでもっと厳しいかなと思いましたが、そんなこと...
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3.0
東京都渋谷区桜丘町261セルリアンタワー 6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:完全に体育会系の職場で成果を出している人でも給料や評価に反映...
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2.9
京都府京都市南区上鳥羽角田町25番地
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】前職との職種が似通っている点。【入社後のギャップ...
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3.1
東京都豊島区東池袋1丁目9-6
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:流動的で、人材も安定しないので、仕事ができる人やしっかりした...
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3.2
東京都港区芝1丁目15-11芝光和ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ほとんどない。100%デスクワーク、電話対応もなく目の前の業...
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3.2
東京都新宿区西新宿320-2東京オペラシティビル38F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより裁量が大きい。ゆっくり着実にステップを踏みたい人に...
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3.2
東京都港区六本木2丁目4-5六本木Dスクエア 3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 新規営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:意外とアナログです。SBグループですので社内システムなど最先...
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3.1
東京都港区東新橋1丁目7-3
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:当時の新人研修が軍隊みたいだった。体育会系出身じゃないとキツ...
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3.2
東京都八王子市MS&AD八王子センター
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】(1)落ち着いた環境(騒がしくなく、バタバタ...
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2.8
東京都渋谷区渋谷3丁目12-18渋谷南東急ビル 3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業務をあんまり教えてくれない。びっくりした。ある程度、どこか...
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株式会社レコチョクのカテゴリ別口コミ(54件)
株式会社レコチョクの回答者別口コミ(12人)
- エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年04月21日
- システム開発 / システムエンジニア 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年12月11日
- 企画 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
1.9
最新の回答:2022年02月18日
- 総務 / 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年09月03日
- エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年11月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社レコチョクの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム開発
音楽をユーザーに届けるBtoCの会社であること、また業界のことを考えている企業であること。
入社前に認識しておくべき事:
良い点:自律性を重んじた自由でフラットな組織でITに強い会社となろうとしていること。
改善を期待している点:運用を担当している社員のモチベーションをあげる施策があるとよい。