回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：現場の点数が高得点出せた時は賞金があります。
点数へのこだわりが強いので評価されたければ高得点をとるというシンプルな構造です。
主張をしたい時は社長自ら本人と対話出来る事です。評価の主張材料があれば対応すると思います。
点数へのこだわりが強いので評価されたければ高得点をとるというシンプルな構造です。
主張をしたい時は社長自ら本人と対話出来る事です。評価の主張材料があれば対応すると思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
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