口コミ投稿日:2024年01月02日
口コミ投稿日:2023年12月02日
回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発部/ 研究員
3.4
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都中央区日本橋室町3丁目4-4OVOL日本橋ビル 3F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社員としての自覚を持って、派遣社員への...
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3.5
神奈川県川崎市中原区
メーカー・化学
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年齢層が高く古い考えの人も多い。しかし独自のノウハウも持って...
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3.4
東京都港区港南2丁目18-1JR品川イーストビル 13F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 化学/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:超保守文化。前例主義。新しいことにチャレンジする気概はほとん...
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3.0
群馬県太田市
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産本部/ 副主任
組織体制・コミュニケーション:なるべくコミュニケーションを取るようにと言われていますが、職...
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2.8
石川県白山市
メーカー・化学
回答者: 男性/ 一般作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:工場勤務者はやる事が決まっているので、トラブルが無い限り、普...
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3.3
大阪府大阪市中央区城見1丁目2-27クリスタルタワー 23F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部/ 係長
企業カルチャー・社風:工場は常に綺麗にされており、整理、整頓、清掃を徹底しています...
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3.2
大阪府大阪市中央区備後町2丁目1-1第二野村ビル 7F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:土日祝日に、レクレーションという名のスポーツイベントがあった...
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3.2
東京都千代田区丸の内1丁目1-1パレスビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内の飲みニケーションに会社補助を出すケースが多い。サテライ...
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2.8
兵庫県尼崎市南塚口町6丁目10-73
メーカー・化学
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔からの伝統的な会社のイメージ。活気付くような社風ではなく淡...
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3.0
東京都港区西新橋1丁目16-7三甲新橋ビル 9F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 成形/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東海工場・成形
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:体育会系ダイバーシティ...
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日揮触媒化成株式会社のカテゴリ別口コミ(50件)
日揮触媒化成株式会社の回答者別口コミ(12人)
- 知的財産部 / 主席 / 知的財産部 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年12月28日
- 生産・製造技術(化学、素材系) 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年06月07日
- 研究開発部 / 研究員 / 研究開発 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年12月02日
- 経理 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年02月14日
- 研究 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年11月07日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日揮触媒化成株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ リーダー
良くも悪くも昭和型の文化が残っている。
良くも悪くも昭和型の文化が残っている。
組織体制・コミュニケーション:
人員不足から悪化してきている、部所により他社と思えるほど大きく異なる。
人員不足から悪化してきている、部所により他社と思えるほど大きく異なる。
ダイバーシティ・多様性:
それができるほどの事業所規模を持っていない。