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東京応化工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発/ 技師

3.8
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:
従業員のエンゲージメント向上を役員の目標に設定しており、一部の役員報酬がこれで増減するようになっている制度があり、ハラスメントや過度なプレッシャーを与えないようなブレーキがかかるような仕組みになっている

組織体制・コミュニケーション:
部署によるが、開発は人を増やしており作業が逼迫する状況も起きにくくはなっている。他の部署によっては仕事やプレッシャーが大きかったり、人的リソースが足りないところもある

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2024年03月20日
企業カルチャー・社風:挑戦できる環境作りを上の人は目指しているようだが、あまり活
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回答者: 女性/ 化学/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2023年07月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会や風通しのよさは部署によると思う。売り上げが多
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月13日
企業カルチャー・社風:とてもいいと思います。組織体制・コミュニケーション:上司と
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:古いと感じることがある。体育会系のノリが苦手な人はつらいか
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2023年09月09日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは特に感じません。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造課

3.6
口コミ投稿日:2022年04月23日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはあります。ダイバーシ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:年齢層が高く古い考えの人も多い。しかし独自のノウハウも持っ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月28日
企業カルチャー・社風:上司にも気兼ねなく相談できる組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月29日
組織体制・コミュニケーション:部署にもよると思いますので一概には言えません。ダイ
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3.5
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2.9
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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