回答者： 男性/ 経営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ 管理部/ 専務取締役
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 100万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 100万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給（年齢給）、職能給（能力）、利益給（在職年数と過去の実績による等級別給与）の合計が他社の基本給に相当します。その他、役職手当、サテライト手当（自宅を事務所として利用）、寒冷地手当等が支給されます。
給与制度の満足点:
年齢（非公開）、役職（公開）、等級（公開）、号俸（非公開）により給与が決定されるため、自分で給与の計算ができるので分かり易く、他の社員の給与もおおよそ推測できるので、自分だけが低給与だという不満がない。
給与制度の改善点:
特になし
基本給（年齢給）、職能給（能力）、利益給（在職年数と過去の実績による等級別給与）の合計が他社の基本給に相当します。その他、役職手当、サテライト手当（自宅を事務所として利用）、寒冷地手当等が支給されます。
給与制度の満足点:
年齢（非公開）、役職（公開）、等級（公開）、号俸（非公開）により給与が決定されるため、自分で給与の計算ができるので分かり易く、他の社員の給与もおおよそ推測できるので、自分だけが低給与だという不満がない。
給与制度の改善点:
特になし