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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年02月15日

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも金融機関というところで、縦社会としての側面が強いです。ただし、あくまでも部署によって空気感は異なるというところが正確な見解です。私のいた部署では、人間関係も良好で、私がミスをした際にもただ怒るのではなく、しっかり理論的に諭してくれる上司も多かったです。しかしその上司もより立場が上の方々からトラブル対応の不手際等で怒られたりしていたので、役職が上がるにつれて求められるもの、責任感、怒られること等も上がっていくというように感じました。また、セキュリティ意識等も非常に高くて、一つの文書、一つの紙に対しても過敏に管理する体制となっており、一つ紛失するだけでも部署全体で探すといった事態にもなったりします。やはり、金融機関という業務の特質上、コンプライアンスや個人情報保護といった所は非常に厳しく取り扱っています。こうした点からもルール遵守が第一前提となっており、個人の裁量で仕事をされたい方はチーム主義としての側面が強いため、合わないかもしれません。しかし、ルール遵守さえしていれば、臨時で賞与が出たり、給料の賃上げもしっかり行ってくれたりやる気がでる要素というのもあります。以上、厳しい側面も強いですが、良い点もあります。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月16日

企業カルチャー・社風:銀行ならではのお堅さはもちろんあります。しかし、チャラチャ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部/ 課長

3.3

口コミ投稿日：2023年03月05日

企業カルチャー・社風:体育会系であると思います。挨拶の声の大きさ、先輩より早く来

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年04月18日

企業カルチャー・社風:かなりの体育会系、トップダウンの印象。なかなか下から意見を

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回答者：女性/ 窓口渉外/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月22日

企業カルチャー・社風:新入職員時は、声出しができない＝仕事ができないというような

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年02月15日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系である。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月01日

企業カルチャー・社風:若手職員でもチャレンジ出来る環境ではあるかなと思います。女

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回答者：男性/ 融資/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年11月10日

企業カルチャー・社風:韓国系の流れを汲んでおり、行員にも取引先にも韓国系が多い。

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回答者：女性/ 後方事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年06月17日

企業カルチャー・社風:体育会系、年功序列、昔ながらの考え方が蔓延った古い企業とい

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回答者：女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月08日

企業カルチャー・社風:新卒と派遣しか取らないプロパー社員ばかりでかなり独自路線だ

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月11日

企業カルチャー・社風:体育会系の社風。飲み会なども多くその点で辞める人も多い。組

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回答者：男性/ 渉外/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月28日

企業カルチャー・社風:体育会系。本部の人とも飲んだことありますが（コロナ前）、女

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年11月02日

企業カルチャー・社風:昔ながらの完全な成果主義。何でも順位付けしないと気が済まな

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年01月25日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思いますが、失敗すると一気にどん底に落

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年02月06日

組織体制・コミュニケーション:配属先にもよるが、営業は男性、事務は女性といった印

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回答者：女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業店/ 主任

2.5

口コミ投稿日：2023年07月18日

組織体制・コミュニケーション:これはどの会社でも同じかもしれないが支店の当たり外

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回答者：女性/ 一年目/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年08月18日

組織体制・コミュニケーション:コロナで少なくはありましたが、歓迎会やイベント毎の

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回答者：女性/ 預金/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年06月25日

企業カルチャー・社風:ごりごりの体育会系、とりあえず大きな声を出さないといけない

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回答者：男性/ 個人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

2.3

口コミ投稿日：2023年09月06日

ダイバーシティ・多様性:過去に韓国企業であったため、韓国人や韓国人とのハーフの方

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回答者：女性/ 預金係/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年06月14日

企業カルチャー・社風:体育会系で、挨拶や声の大きさが

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回答者：女性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年02月16日

企業カルチャー・社風:他の金融機関よりも体育会系です。新入社員の時には声出しの練

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回答者：女性/ 金融営業（個人）、ファイナンシャルプランナー（FP）/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月31日

企業カルチャー・社風:どちらかと言うと年功序列で体育会系の社風。昔は飲み会も多く

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年08月02日

企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系。朝礼で社歌を歌う。風通しの良さは支店に

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年06月08日

企業カルチャー・社風:毎朝朝礼があり、社歌、信念などを毎日唱えていました。体育会

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回答者：男性/ 預金係/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2020年07月10日

企業カルチャー・社風:全体的に少し社風であると感じた。しかしながら、近年の働き方

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月18日

企業カルチャー・社風:体育会系、実力主義、数字第一主義組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 預金係/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2021年07月16日

企業カルチャー・社風:体育会系であり、少々古臭い。ダイバーシティ・多様性:社員や

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回答者：男性/ 預金係/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2022年01月30日

企業カルチャー・社風:典型的な体育会系であり、少々古臭い体質。毎日朝礼があり、大

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回答者：男性/ 預金係/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2023年02月03日

企業カルチャー・社風:一言で言えば体育会系。毎日朝礼があったが、社歌・社訓などを

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回答者：男性/ 預金係/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2022年08月02日

ダイバーシティ・多様性:女性でも実力次第では役席に就くことが出来るので、まだまだ

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回答者：男性/ 預金係/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2024年02月04日

企業カルチャー・社風:古い体質が残っており、風通しもあ

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回答者：女性/ 後方事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年01月12日

企業カルチャー・社風:ザ、体育会系。社訓や社歌を毎日朝礼で歌う風潮がありました。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2017年06月25日

企業理念の浸透：中期計画を明確に打ち出すので、向かうべき方向はしっかり把握してい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2017年06月25日

企業理念の浸透：民間企業ですから、楽をして業績が上がり続ける事など有り得ません。

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回答者：女性/ 窓口渉外/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年03月23日

企業カルチャー・社風:古い体育会系。特に男の人はきついと思う。女性は上に行けば行

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3.0

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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会社名	近畿産業信用組合
業界	金融・保険（信用金庫・農林水産金融）
URL	http://www.kinsan.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区淡路町２丁目１－３

従業員数	855名
設立年	1953年
資本金	26937百万円
代表者	大本崇博
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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