回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
基本給は少しずつしか上がらないが、ボーナスは昨年比がリアルに反映されるので上下の振れ幅が大きい。
会社が注力しているカテゴリの商材をピンポイントで伸ばすと大幅増だが、その翌年に実績を落とすと大幅減となる。
評価制度:
昇進は勤続年数と経営者判断。
能力主義というよりも愛社精神をどこまで上層部が汲み取るかで決まる。
基本給は少しずつしか上がらないが、ボーナスは昨年比がリアルに反映されるので上下の振れ幅が大きい。
会社が注力しているカテゴリの商材をピンポイントで伸ばすと大幅増だが、その翌年に実績を落とすと大幅減となる。
評価制度:
昇進は勤続年数と経営者判断。
能力主義というよりも愛社精神をどこまで上層部が汲み取るかで決まる。