口コミ投稿日:2022年06月29日
口コミ投稿日:2019年10月31日
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月31日
口コミ投稿日:2022年07月10日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製作課
3.1
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3.4
東京都台東区東上野4丁目8-1TIXTOWERUENO
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:挑戦できる環境はあまりなかった。風通しは部署によって異なって...
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3.3
東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は平等に与えられており、とても公平な会社であると...
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3.2
三重県四日市市TANIXビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:生産技術、品質保証、設計部署にはなりますが、製品立上げの協力...
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3.7
福井県越前市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:よくある田舎の会社という感じ。組織体制・コミュニケーション:...
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3.0
東京都多摩市鶴牧2丁目11-2
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:先進性のある社風で実力を発揮できる職場。風通しのよい職場。業...
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2.8
神奈川県川崎市幸区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:さん付け文化なので、役職がある方とも距離が近く相談はできる組...
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2.8
静岡県掛川市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】改革業務や新規事業に取り組もうとし...
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3.4
福岡県行橋市南大橋4丁目6-25
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は微妙新人はなかなか難しいようです気さくに話してくる...
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3.3
東京都品川区大崎1丁目11-2ゲートシティ大崎イーストタワー
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 半導体事業本部
組織体制・コミュニケーション:開発部と品質保証部のレビュー会での折衝が主なイベントで、開発...
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3.5
東京都千代田区丸の内1丁目6-6日本生命丸の内ビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:野武士と呼ばれるように、質実剛健の社風。飾らないひとが多い。...
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株式会社日幸電機製作所のカテゴリ別口コミ(36件)
株式会社日幸電機製作所の回答者別口コミ(6人)
- 製造 / 製造 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年11月26日
- 管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年10月27日
- 営業部 / 海外営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2022年10月14日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年11月22日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
2.1
最新の回答:2018年01月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社日幸電機製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
100年近い歴史があるが、典型的な昭和の中小企業。技術はあるはずなのに明文化されていないものが多数。
組織体制・コミュニケーション:
営業部隊、生産部隊が一体となって取り組む姿勢は感じられない。不具合を発生させても責任意識も非常に低い。
ダイバーシティ・多様性:
以前は外国籍の従業員も居た様だが、多様さを生かしきれなかった模様。教育体制も不十分。