回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質管理部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 8万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
まともに働いて入れば、少しずつだが年々上がっていく。
賞与は年３回あるが、春は業績次第です。
売り上げがよければ春だけで３か月分支給されたこともある。
夏２か月、冬２か月、春３か月で７か月分出たりもします。
評価制度:
昇進するためには、試験を受けることが必要。
直属上司の推薦、筆記試験の合格、一定以上の評価が必要。
試験は一般常識と、会社の理念など。
ちゃんと勉強しないと合格できない印象。
以前は上司の推薦のみで昇進できたが、最近は明確な昇進制度ができた。
しっかり業務をこなし、勉強もして、上司の推薦も受けられる、ある程度頑張っている人が昇進しています。
まともに働いて入れば、少しずつだが年々上がっていく。
賞与は年３回あるが、春は業績次第です。
売り上げがよければ春だけで３か月分支給されたこともある。
夏２か月、冬２か月、春３か月で７か月分出たりもします。
評価制度:
昇進するためには、試験を受けることが必要。
直属上司の推薦、筆記試験の合格、一定以上の評価が必要。
試験は一般常識と、会社の理念など。
ちゃんと勉強しないと合格できない印象。
以前は上司の推薦のみで昇進できたが、最近は明確な昇進制度ができた。
しっかり業務をこなし、勉強もして、上司の推薦も受けられる、ある程度頑張っている人が昇進しています。
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回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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