口コミ投稿日:2020年10月08日
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年03月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月29日
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2015年10月12日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年03月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月29日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
同じ業界の企業の口コミ
2.9
埼玉県さいたま市浦和区北浦和4丁目5-5北浦和大栄ビル 4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:【他部署との関わり】まったくありません。他の業務に移動した場...
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3.6
東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル 10階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
事業での社会貢献:早慶旧帝大以上の高学歴学生にはAmazonギフト券が貰えるイ...
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3.6
愛知県名古屋市中村区黄金通7丁目21-1
人材・教育・人材サービス
3.2
静岡県沼津市二藤ビル 3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 沼津/ なし
事業の強み:なし。事業の弱み:お客様の業績に左右される事。事業展望:期待...
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3.6
東京都千代田区有楽町2丁目2-1X-PRESS有楽町 3F
人材・教育・人材サービス
3.0
東京都千代田区神田練塀町300番地 住友不動産秋葉原駅前ビル 6F
人材・教育・人材サービス
3.8
愛知県豊橋市西幸町字幸22-2
人材・教育・人材サービス
2.8
東京都新宿区西新宿1丁目25-1新宿センタービル 46F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:とにかく事務方が現場の環境・状況を全く理解していないので、無...
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2.9
東京都千代田区九段北4丁目1-3日本ビルディング九段別館 6F
人材・教育・人材サービス
2.7
東京都新宿区西新宿3丁目2-4新和ビルディング 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:配属先のプロジェクト自体が少ない、もしくは無いのではと疑われ...
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関越ソフトウェア株式会社のカテゴリ別口コミ(112件)
関越ソフトウェア株式会社の回答者別口コミ(24人)
- 事業推進部 / 運用オペレーター 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.8
最新の回答:2024年03月24日
- 運用・保守 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年12月10日
- ヘルプデスク 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年10月24日
- 社員 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.7
最新の回答:2023年08月27日
- 運用・保守 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年06月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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関越ソフトウェア株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
神奈川県を中心とした労働者派遣が強み。
2030年にSE案件を現在よりも多くしたいと考えているようだが、恐らく難しい。
事業の弱み:
本社の人間の意識と現場社員の意識との違いが大きい。
本社社員は社員にドンドン技術を身に着けてほしいようだが、現場社員は業務をこなすので手一杯でとても新技術を身につけられる環境ではない。
そういった意識の違いが大きい。