同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都千代田区富士ソフトビル
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ スペシャルティ部門/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:役員、部長クラスは銀行出身者が多く、必然的に銀行的な保守的な...
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2.9
東京都港区芝浦1丁目2-3シーバンスS館
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しはよくありませんでした。意見を求める割には、上がこうい...
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3.7
東京都品川区大崎1丁目6-1TOC大崎ビルディング 10F、11F
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分からの営業も重要ですが、50年の実績がある分、安心して問...
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3.0
東京都中央区日本橋本石町1丁目1-4山元ビル
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:平社員の間では風通しは良く仲間意識のある方々で、1人が困って...
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3.4
広島県広島市西区井口明神1丁目1-31
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人のフクダ電子、と言われて、製品を売る前に人を売る、営業マン...
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3.6
長野県松本市
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。活気のある人が合っている印象。寡黙なタイプや、...
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2.8
東京都渋谷区東3丁目16-3エフ・ニッセイ恵比寿ビル 7F
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:目上の人への振る舞いなど作法はしっかり学べた。ただ今となって...
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2.8
東京都中央区日本橋2丁目7-1東京日本橋タワー 11F、12F
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:旧会社のやり方が古いと感じることがあったが、派遣の身分として...
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3.2
東京都港区海岸1丁目16番1号ニューピア竹芝サウスタワー
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1時間の休憩時間があたえられてるので、余...
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3.5
東京都港区港南2丁目15-3品川インターシティC棟
金融・保険・リース・レンタル
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部によっては、とても仲が悪く、情報連携がされていないところが...
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株式会社日邦のカテゴリ別口コミ(21件)
株式会社日邦の回答者別口コミ(6人)
- 営業事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年11月29日
- 受注センター 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年11月29日
- 東京営業所 / 商品管理 その他/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年11月13日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答:2016年08月27日
- 営業事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年12月03日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社日邦の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ 東京営業所
組織間の交流などは各部署の管理職間での会議などを通じて月一度の会議で色々と話し合いが行われておりそこからの情報が各部署社員に降りてきております。また他の安全管理の会議でも各部署の社員が集まり色々と話し合いを重ねて事故、ミスを無くすために月一度集まり東京、大阪の社員でリモート会議が行われています。ただ営業会議は東京、大阪で各部署内で会議をした上で全体会議をしてますが他の部署での部署内会議やミーティングが少なく若手社員なだとの意見交換が少ない感じが現状の管理職、上長には感じます。
上司との話しやすさなどは各部署にばらつきがありますが概ね話しやすい現状、環境、関係性にあると思います。
現状では東京営業部の上長と社員間で交流、コミニュケーション不足が少し問題ありがありますが東京営業所全体的には働きやすさや社員同士のコミュニケーション、交流、上長との関係性は問題なく感じています。
昔と違いハラスメントの兼ね合いもあり飲み会や上司が部下を連れて飲みに行ったり、食事に行ったりする機会が各部署、部署内で減っているのが残念に思います。東京営業所の中で歳の近い社員同士や業務部の係長が年に2回位各部署の若手社員に呼びかけて食事会、飲み会を開催してコミュニケーションをとってくれていてみんなが参加して交流している事を前向きに良いと思っています。