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下田工業株式会社の成長・働きがいの口コミページです。下田工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを101件掲載中。ライトハウスは、下田工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月26日

成長・キャリア開発:
イーラーニングがある研修は受けられるが、必須項目が非常に多く休日返上で行わないと終わらない。

働きがい:
身近にある製品への営業活動なので、社会貢献していることに働きがいを感じることはできる。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任

2.1

口コミ投稿日：2022年06月26日

成長・キャリア開発:私が、経験した20代のキャリアは非常に有意義であった。ただ、

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理/ 係長

3.7

口コミ投稿日：2022年06月27日

成長・キャリア開発:人材育成・研修に力を入れており、対面研修・オンライン・E-ラ

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回答者：男性/ 営業企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年02月15日

成長・キャリア開発:現状は明確なキャリアプランが策定されているわけではありません

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年10月23日

成長・キャリア開発:あまりない。新卒で採用されたら、そのまま定年まで同じ部署で働

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年10月10日

成長・キャリア開発:支援制度はないです。しばらく在籍するならいいんじゃないかな。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月15日

成長・キャリア開発:キャリアアップは図れない

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月16日

成長・キャリア開発:営業研修は階層別で

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年10月30日

成長・キャリア開発:支援制度はなく、キャリアアップしたい人はやめていきます。働き

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年06月20日

成長・キャリア開発:特に支援はない。働きがい:大手企業との取引。安定しておるため

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年01月11日

教育・研修：新卒入社時には外部講師からのビジネスマナー研修があった。それ以外には

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年01月11日

働きがい：ルート営業なので、自分の担当の取引先の担当者と長く関わっていくことがで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】アドバイスを周りからいただけるのはありがたいの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年08月10日

教育・研修：会社が努力して、人材登用し育成に力を注いでいますが、現場レベルでは見

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】丁寧ではないですが、積極的に尋ねればアドバイス

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会社名	下田工業株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.shimoda-group.jp
所在地	大阪府大阪市西淀川区歌島３丁目３－６

従業員数	345名
設立年	1935年
資本金	470百万円
代表者	下田寛二
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社マクニカ 3.7 口コミ(512件)
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社員口コミ回答者：男性 / 電機エンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:資格にたいしての手当はあまり聞いたことがありませんが、研修は... (続きを見る)

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