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東京産業株式会社の成長・働きがいの口コミページです。東京産業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを197件掲載中。ライトハウスは、東京産業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 環境化学部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年04月30日

成長・キャリア開発:
資格取得手当が充実している。各年齢層に対しての研修を実施している。

働きがい:
同じ業界・商品の取り扱いだけでなく発想次第ですが、今まで取り組んだ事が無い事に挑戦させてくれるところ。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年07月22日

成長・キャリア開発:若手のうちから、大きい案件を任されることがあり、受注できた時

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月10日

成長・キャリア開発:人間としては大きく成長できる環境。しかし、時間がなくなかなか

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回答者：男性/ 監理技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業支援室/ 嘱託

4.1

口コミ投稿日：2022年09月28日

働きがい:日立ハイテクノロジーズと同じような商事会社での現場監理業務ですので、小

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年10月03日

成長・キャリア開発:最近になってキャリア開発に力をいれているイメージはあります。

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月11日

成長・キャリア開発:研修はあるが、ほぼ意味をなしていない。やらない方がましかもし

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年07月10日

成長・キャリア開発:一発当てればうまくいきます。まずは言ってみること／手を上げて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

教育・研修：良いか悪いか基本的に一年間は上司とマンツーマンで同行して商品知識やマ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月24日

働きがい：基本的に個人商店なので顧客から信頼されたら上司など関係無く大型プロジェ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月30日

成長・キャリア開発:機械関係・建築関係の知識が高くなる。それらにかかわる仕事が多

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2017年08月03日

教育・研修：JOTをとっているが、上につく人間によって教育が全く違う。細かく各種

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】特にありません。利益を上げることだけが

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】会社として具体的に取り組みはなく、社員

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【目標の決め方】毎年度初めに、『個人チャレンジシート』に、量的目標と質

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月08日

成長・キャリア開発:アジア圏に駐在したい方にはオススメ働きがい:売上規模の大きい

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：極々普通だと思うが、語学研修も通り一遍のもにしか過ぎず、スキルを上げ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：極々普通だと思うが、新人もベテランも一度くらいしか研修が無く、逆に意

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やりがいがあると言うが、若い社員に厳しい数字目標を立てさせて達成出来な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：大きな顧客を基本一人で担当します。そのため、客先の人事体系、キーマン、

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年11月03日

教育・研修：教育・研修制度などについては、自分が在籍していた限り本社の上司が各全

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：【目標の決め方】工事現場では、本社が協力会社を決めているので、どういう

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月27日

働きがい：【仕事の厳しさ】：やはり、施主様には迷惑のかからないよう、より一層の高

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：【目標の決め方】現場では特に、危険な仕事もあるため安全管理には充分気を

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月24日

成長・キャリア開発：若い社員たちが仕事を受注して、本社、支店で売り上げを伸ばして

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月27日

働きがい：【仕事のやりがい】：現場について考えてみれば施主・協力会社と順調に進ん

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】建設業の許可を受けているのに資格を取得

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】若い社員が多く会社は資格を取らせるよう

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：仕事のやりがい等については、やはり工事現場の責任者になって工期内に品質

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日

働きがい：工事の着工時から二次下請け等が決まらないときなどは、全ての管理業務が完

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会社名	東京産業株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.tscom.co.jp/
所在地	東京都千代田区大手町２丁目２－１新大手町ビル　８Ｆ

従業員数	293名
設立年	1942年
資本金	3443百万円
代表者	里見利夫
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	753万円
平均年齢	41.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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(3.1)	渡辺パイプ株式会社口コミ(1055件) 平均年収（正社員） 398 万円残業時間（月間） 42 時間
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(3.4)	パナソニック株式会社口コミ(994件) 平均年収（正社員） 724 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：男性 / 電機エンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:資格にたいしての手当はあまり聞いたことがありませんが、研修は... (続きを見る)

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