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ミアヘルサ株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月03日
事業の強み:プライベートを充実させられる。保育に関して深く学ぶこ事ができる。事業
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月16日
事業の強み:色々変えている途中だと思う。事業の弱み:人員不足。でもどこの施設もそ
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回答者: 男性/ 保育士/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保育事業部

1.5
口コミ投稿日:2024年04月18日
事業の強み:ないです事業の弱み:現場からだと分かりませんでした。事業展望:特にな
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月13日
事業の強み:人手を充実させようと頑張っている
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 介護事業部/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2023年06月15日
事業の強み:少子高齢化に向けて需要はあるので会社としては将来
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回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月09日
事業の強み:医療、介護への業績。事業の弱み:人手不足。事業展望:介護での業績が増
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回答者: 女性/ 薬剤師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月01日
事業の弱み:新規店舗をあけすぎて人員が足
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年07月31日
事業の強み:狂信的に不思議な団結力とパイプが強み事業の弱み:現場から上がって本社
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年01月28日
事業での社会貢献:国から薬局に求められる機能が変化してきており、必死についていこ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年01月28日
事業での社会貢献:薬局という医療機関を運営しているのである程度社会貢献はできてい
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育事業部

3.3
口コミ投稿日:2021年10月11日
事業の強み:保育、福祉、薬局と多様な事業を持っているため、なかなか需要は減らない
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年01月28日
成長性・将来性:医療、介護、保育。いずれも都心部のニーズが無くなることはないと思
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
仕事内容:・人手、人材不足なため、経験者の負担が大きい・人手不足過ぎて、保護者へ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
雇用の安定性:・職員の入れ替わりが激しい・人材や人手不足、現場間での格差が大きく
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
雇用の安定性:問題を解決せずにすぐに移動者を出す、上司がはっきりと指導をしない、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:はっきり言って、人の出入りが激しいので入ってもすぐに辞めてしまうっ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
雇用の安定性:入退職は非常に激しい。年度末に半分以上退社することも多く、年度内に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】定着率が悪いなーと感じます。わたしの同期も3
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
仕事内容:現場にもよるが若手が多いため、やる気があり、理想ややりたい保育が明確な
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
会社の安定性:新規事業の立ち上げが多く、また人間関係等の理由により人員の出入りが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
雇用の安定性:中途入社は喜ばれる、現場の人手と人材が不足しているため。中途入社者
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
仕事内容:一般職員には本社との関わりを持つ機会はあまりない。また、人手が足りない
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年02月23日
事業での社会貢献:当社は保育だけでなく、医療・介護の事業を展開しているのが特徴で
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回答者: 女性/ 介護士/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月06日
事業の弱み:職員不足のなかでもどんどん新しい施設が出来ていき、職員補充は二の次に
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回答者: 回答なし/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

4.3
口コミ投稿日:2024年01月19日
事業の強み:福祉、医療等の事業をしているので将
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回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日:2021年04月29日
事業の弱み:管理職が有能とは思えない。長く勤続している人が心太式に役職に就いてい
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ なし

2.7
口コミ投稿日:2022年03月22日
事業の弱み:人手不足と赤字経営を解消する手立てがなく、人員を補充するためには赤字
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月20日
成長性・将来性:新規事業に手を出しすぎ、すべてうまくいっていないようにみえる。売
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月20日
成長性・将来性:男性社員が優柔不断。リーダーシップをとれる人員がいない。新人教育
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月20日
成長性・将来性:福祉の様々な分野の仕事がある。自由な発言が許される。新しい事業が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年08月20日
会社の安定性:新規事業ばかりで、満足したサービスの提供が出来ていないため、今後が
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