回答者： 男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給与が低めになっており、それを補うように各種手当で補てんされている感じを受ける。
賞与は年二回となっており、基本給を元に計算される。
個々人の技能面を給与査定に反映させる計画が練られており、今後の導入に期待している。
交通費などは現場に合わせて請求出来、申請書を作成して次月に払われる仕組みとなっている。
評価制度：
最近までは年功序列と勤続年数での給与計算となっていたが在籍する技術者の人数が増加するに伴い新たな評価制度を設けようとの提案が出されて、上長クラスの方々や技術者側のリーダーが意見を出し合い、技能レベルに沿った昇給・給与制度の立ち上げを計画している。
たたき台としては上期、下期での業務に関わる技能などに対する研修や実習などの取り組みや
業務中での新規技能取得などを鑑みての判定などを盛りこむ予定。
基本給与が低めになっており、それを補うように各種手当で補てんされている感じを受ける。
賞与は年二回となっており、基本給を元に計算される。
個々人の技能面を給与査定に反映させる計画が練られており、今後の導入に期待している。
交通費などは現場に合わせて請求出来、申請書を作成して次月に払われる仕組みとなっている。
評価制度：
最近までは年功序列と勤続年数での給与計算となっていたが在籍する技術者の人数が増加するに伴い新たな評価制度を設けようとの提案が出されて、上長クラスの方々や技術者側のリーダーが意見を出し合い、技能レベルに沿った昇給・給与制度の立ち上げを計画している。
たたき台としては上期、下期での業務に関わる技能などに対する研修や実習などの取り組みや
業務中での新規技能取得などを鑑みての判定などを盛りこむ予定。