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株式会社永和工業の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 積算/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月28日
成長・キャリア開発:
勉強会などは増えてきたが、若手社員の意気高揚にまださほど繋がっていない

働きがい:
改修、意匠工事にて、お客様に喜ばれたときはやりがいがある

回答者: 男性/ 営業・工事管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年07月22日
働きがい:同じ建設業から50歳代で転職しましたが、常に新しい経験を積むことが出来
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
教育・研修:長がつく人が部下を育てる的要素はありません。個人主義の方にはとても働
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
教育・研修:中途入社組が多いのでメーカーさん等に協力してもらったりして勉強会を開
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
成長・キャリア開発:長がつく人に相談しても基本なんの意味もないのでトラブルが起こ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月23日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】経験がゼロで何もなくても、1か
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月23日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】自分の父親が経営している会社なの
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年03月16日
働きがい:基本的に担当上司から割り振られた現場の段取りを全て個人で行っていけるの
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月23日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】社長自身が経営方針を変えて行こ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年09月23日
働きがい:【お互いに意見を言い合える環境か】やはり、会社では上司と部下の面が多々
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年03月16日
働きがい:お客様や元請け業者からのクレームはもちろん直接受けるので、精神的に強く
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大阪府茨木市東中条町1-6 あいおいニッセイ同和損保茨木ビル
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得や、技術の伝承に力をいれている所で、自らの成長を啓発... 続きを見る
0.0
北海道小樽市高島3丁目13-22
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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2.2
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.6
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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愛媛県松山市中村2丁目8-18
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【仕事の中で一番困難に感じたこと】設計積算課に在籍時、営業1... 続きを見る
3.2
大阪府八尾市山賀町5丁目1-2
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東京都港区三田3丁目13-16三田43MTビル 9F
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.8
大阪府大阪市中央区淡路町3丁目2-10ステラ淀屋橋
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3.1
愛知県知立市内幸町加藤40
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3.2
東京都江東区豊洲3丁目2-24豊洲フォレシア
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【上司への意見・提案の言いやすさ】各部員のやる気や自立性が求... 続きを見る

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