「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(アパレル・服飾・雑貨・皮革製品)業界
- 丸久株式会社の評判・口コミ
- 丸久株式会社の女性の働きやすさ
丸久株式会社の女性の働きやすさ
3.5
![company_comments](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/company/comments/comment.png)
丸久株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。丸久株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、丸久株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.9
東京都港区港南1−8−15Wビル14F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
3.2
兵庫県神戸市中央区港島中町6−8−2ジャヴァグループ本社ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:子供服、新生児の服を扱うので、女性が活躍してる。店長ももちろ...
続きを見る
3.5
京都府京都市南区吉祥院中島町29
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休を取得する社員が大半。戻ってくる社員ばかり。また、...
続きを見る
3.3
東京都中央区築地5−6−4浜離宮三井ビルディング5F、6F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:販売員は女性のみの採用の為、店舗に携わるエリアマネージャーま...
続きを見る
3.0
東京都台東区東上野2−1−11サンフィールドビル6F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:基本店長か店長候補しか社員雇用していないので、最低限の仕事と...
続きを見る
2.7
大阪府大阪市中央区南船場3−11−20
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
3.2
東京都江東区青海2−4−24青海フロンティアビル11F・12F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
2.9
福井県福井市毛矢1−10−1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ハウジング資材販売部/ 担当
女性の働きやすさ:女性は開発部署でパートタイムだと働きやすいと思います。女性の...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区梅田2−5−25ハービスOSAKAオフィスタワー22F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 商品開発課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メディカル事業部
女性の働きやすさ:女性は働きやすい。産休が取りやすく、その為のフォローも手厚い...
続きを見る
2.9
岡山県岡山市北区駅元町15−1リットシティビル5F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休の取りやすさから、女性が結婚を機に退職するケースは...
続きを見る
丸久株式会社のカテゴリ別口コミ(52件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
丸久株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 総務経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:
社内は女性スタッフが多いので、「女性が働く」事には理解がある環境。
産休・育休を取得後に復帰して子育てをしながら働いている先輩スタッフがたくさんいる。
些細な事でも上司や先輩に報告や相談をしやすいので風通しの良い職場だと思う。
男性社員も積極的に育児に関わっている者も多く、性別に関わらず子供のイベントで休みを取りやすい。