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パーソルフィールドスタッフ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 測量機器組立工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

1.7
口コミ投稿日:2023年10月26日
成長・キャリア開発:大手パーソルグループなのでキャリアアップ、スキルアップシステ
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回答者: 女性/ 工場勤務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 株式会社TRY/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月29日
成長・キャリア開発:派遣なので昇格はありませんが、会社主催の研修等はあります。資
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2020年10月08日
成長・キャリア開発:派遣先にもよるが、その会社にしかない技術に触れることができる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】大きいと思います。今の会社の社訓に、財産は「人」
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームワークです。個人が、全体感に立った上で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】生産量によって、残業の有無を上司が決め
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】生産量の他に、数量ミスや目標件数を報告しあい、改善の為
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回答者: 女性/ 管理職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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2.4
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回答者: 男性/ 人材営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メディア事業部/ 一般
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3.3
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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