口コミ投稿日:2023年08月01日
口コミ投稿日:2023年06月02日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年06月16日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月11日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年12月30日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年09月02日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年10月20日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2020年08月17日
回答者: 女性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業チーム/ なし
3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
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最新の回答:2024年01月16日
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株式会社ネットラーニングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
チャレンジの声をあげれば基本的には応援してもらえる風土です。
また、基本的にはとても優秀で良い方が多く、コミュニケーションは取りやすいです。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
eラーニングの会社ですが、自社の人材育成は非常に課題があるように感じます。特にマネジメント層への教育、平準化は喫緊の課題です。
あくまで会長がOKを出さない限りは何事も進まない為、そこへの耐性が無いと辛いと思われます。