回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は、年齢・勤続年数、スキルや経験などの能力、役割やそれに伴う責任を考慮して決められる。
諸手当は、役職手当など職務に関係するものから通勤費や単身手当など生活に関連する手当が含まれる。
賞与は会社が上げた利益を従業員に分かりやすく分配でき、貢献意欲やモチベーションの向上につながる。
給与体系（賃金体系）とは、基本給や各種手当の決定方法や支給基準をまとめたものである。
評価制度：
人事評価の目的を明らかにして、目標に合った評価内容を作っていくことが必要です。人事評価制度を適切に使って、社員一人ひとりのモチベーションを高め、企業全体の成長を目指すのに役立てることにつなげてみてはいかがでしょう。
基本給は、年齢・勤続年数、スキルや経験などの能力、役割やそれに伴う責任を考慮して決められる。
諸手当は、役職手当など職務に関係するものから通勤費や単身手当など生活に関連する手当が含まれる。
賞与は会社が上げた利益を従業員に分かりやすく分配でき、貢献意欲やモチベーションの向上につながる。
給与体系（賃金体系）とは、基本給や各種手当の決定方法や支給基準をまとめたものである。
評価制度：
人事評価の目的を明らかにして、目標に合った評価内容を作っていくことが必要です。人事評価制度を適切に使って、社員一人ひとりのモチベーションを高め、企業全体の成長を目指すのに役立てることにつなげてみてはいかがでしょう。