回答者： 女性/ 経営企画室/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
住宅手当がないため、給与が悪くないけど賃貸の個人負担が多くなって実際に手に戻る金額がそんなにないと思います。
賞与は年2回です。冬のボーナスが一律20万で、夏のボーナスが業績によるが、今年度業績が良かったので冬のボーナスも上がりました（今回限り）。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年1回です。年度末ごろに面談シートを記入して面談を行うようになります。
評価制度はまだ年功序列によって評価している気がします。基準があるが、自分が満たしたかまだ満たさないか分かたないくらい曖昧なところがまだあると思います。
住宅手当がないため、給与が悪くないけど賃貸の個人負担が多くなって実際に手に戻る金額がそんなにないと思います。
賞与は年2回です。冬のボーナスが一律20万で、夏のボーナスが業績によるが、今年度業績が良かったので冬のボーナスも上がりました（今回限り）。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年1回です。年度末ごろに面談シートを記入して面談を行うようになります。
評価制度はまだ年功序列によって評価している気がします。基準があるが、自分が満たしたかまだ満たさないか分かたないくらい曖昧なところがまだあると思います。