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マースジャパン株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 美容部員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 営業部

5.0
口コミ投稿日:2022年06月23日
事業の強み:
ストレスを感じない、楽です
給料そこまで高くないですけど、残業を主張しない社風が素晴らしいところです。
会社の皆さんは協力してくれながら、お互い気持ち働ける会社だと思います。
福利厚生のところは全て就業規則によります。
私は産休育休の間、必要な書類をお願いしたら、いつも迅速な対応してくださっています。

事業の弱み:
昇進スペースほとんどありません、

回答者: 女性/ ラウンダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.3
口コミ投稿日:2021年06月05日
事業の弱み:古い考えのまま懲り固まってしまっていて、『井の中の蛙大海を知らず』か
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回答者: 男性/ 人材系営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日:2023年07月06日
事業の強み:大手の既存顧客と長く取引しており、売上の柱と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
新規事業への取り組み:売り上げの約半分50%を占めていたクライアントとの契約が6
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
仕事内容:仕事を進化・成長させるのではなく、調整して帳尻を合わせる社風がスタンダ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
新規事業への取り組み:新規事業の立ち上げはありません。むしろ事業縮小の流れになっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
仕事内容:クライアントから営業の仕事を頂き、地域に配置している販売員やラウンダー
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月11日
成長性・将来性:接客業が身につき社交的になれるとおもいます。 売り子なので色んなお
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】勉強にもなるし、自分のスキル上げには良かった
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】人間なんで相性があり、1人1人経験も実績も違
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】女性に対しては出産育児休暇があり
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】比較的、有給を取りやすく、フレック
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:社長が入社後なくなりご子息が後を継いだのですが会社内の雰囲気が悪くな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】取り組みはないが復帰した社
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】クライアントの売り上げ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:クライアントがほぼ一年更新なので、先が見えない不安定な部分がありま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:この会社は特に社会貢献できるような取り組みはしていなかったとお
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:新規企業の開拓に力をいれているので、新しいクライアントが増えていま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低い。日々の業務に疲弊している者が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】10日〜11日あり十分だと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:販売促進は、景気が悪くなると縮小する部分でもあるので先が不安でし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】月に10時間〜20時間ほどで少
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回答者: 女性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.3
口コミ投稿日:2022年11月02日
事業の強み:外国人観光客に強いです。事業の弱み:中国客を過度
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回答者: 女性/ ラウンダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.3
口コミ投稿日:2021年05月09日
事業の強み:強みはないと思います。クライアントがだんだんと離れていっているので、
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回答者: 女性/ 翻訳/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月28日
事業の弱み:あまり成長せず、安定な仕事したいの人向いてます。给料
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月30日
事業の強み:ないです事業の弱み:外国人のお客様を依頼しすぎる。事業展望:東京オリ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月03日
仕事内容:インバウンド向けの接客がメインで、特に中国の観光客。商品の紹介や、日本
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月03日
仕事内容:簡単といえば楽です。お客様がいないときはただ立ったらいい、なにもしなく
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
仕事内容:販売業にはもちろん販売や在庫管理などですが、それ以外の細かい仕事も担当
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
社長の手腕:社長とお会いしたことがないですが、会社の雰囲気はまあまあ良かったかな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】目標達成観光客多い場合は、達成しやす
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】目標たまに高い今月消費税上がる、だか
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回答者: 男性/ 業務管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月04日
事業の強み:当時は積極的に海外展開を進めていました。事業の弱み:わかりません。事
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回答者: 男性/ たばこの販売促進/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 外資系たばこメーカーに派遣/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月15日
事業の強み:販売促進等の人材を獲得して派遣できる事が強みだと思います。事業の弱み
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年02月03日
新規事業への取り組み:【新規事業・新規アイデアへの取り組み】クライアントからの指
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回答者: 回答なし/ 倉庫勤務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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0.0
福岡県福岡市中央区渡辺通5丁目23-8サンライト 3F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
会社の安定性:安定していると思う。テンプスタッフという企業の福岡支店ではな... 続きを見る

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