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友栄食品興業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。友栄食品興業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを99件掲載中。ライトハウスは、友栄食品興業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年12月25日

組織体制・コミュニケーション:
部署によって変わってくる。上司とのコミュニケーションは私は比較的取りやすかった。人数が少ない部署になっていたので上司とは話しやすい環境になっている。離れている部署での上司とのコミュニケーションまではわからず。
社員同士では同期などは少ないのでそこまで交流はなし。先輩部下などは比較的年齢が近い人もいるので話はしやすい。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年02月11日

企業カルチャー・社風:中は悪くはないと思うが、そのわりには重要な情報の横展開が遅

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回答者：男性/ 製造2係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年03月03日

組織体制・コミュニケーション：新卒社員でも上司や先輩に自分の意見を言いやすい環境

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年03月03日

組織体制・コミュニケーション：入社してすごく感じたのは、他の部署の方々となかなか

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年03月03日

組織体制・コミュニケーション：組織体制としては、工場勤務の社員については、中堅社

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月15日

企業カルチャー・社風:どちらかといえば古い体質です。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

企業文化・社風・組織体制：大声で朝礼訓を読みます。新入社員は朝のゴミ拾いと植栽の

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】朝礼が30分近くあります。新聞の記事を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2019年02月01日

企業文化・社風・組織体制：本社と放出工場では、人間関係が違いました。本社は上下関

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2019年02月08日

企業理念の浸透：経営理念が策定されており、その点は企業の内部統制の観点からも良い

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2.6

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商品企画（未経験者歓迎）◆大手製パンメーカーと取引/業界トップクラス/住宅・家族手当あり

正社員

月給22万円以上＋賞与年2回（4ヶ月分／前年実績）本社／大阪府大阪市鶴見区今津北3-5-20、東京営業所／東京都墨田区業平3-8-12

会社名	友栄食品興業株式会社
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	http://www.tomoenet.co.jp/
所在地	大阪府大阪市鶴見区今津北３丁目５－２０

従業員数	120名
設立年	1959年
資本金	22百万円
代表者	冨井隆司
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

1		アサヒビール株式会社 3.6 口コミ(1037件)
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