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回答者別の社員口コミ(株式会社HOWA)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
企業文化・社風・組織体制:金融機関からの人間の数が多すぎて、効果が全くわからない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
雇用の安定性:自動車業界で、TMとの取引がある為、まず倒産しないと言う概念が多い
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口コミ投稿日:2019年01月28日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
働きがい:上司の期待と部下のやりがいには、恐らく大きなギャップがあり、部下自身の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
多様な働き方支援:強制という文言は無くても、朝礼ラジオ体操への参画が常識と言った
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口コミ投稿日:2019年01月28日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
成長・キャリア開発:成長は個人へのタスクに割り振っている事が具現化が厳しいと感じ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
新規事業への取り組み:新規事業を担う部署はあるが、現実には自動車部品製造側はほと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
企業理念の浸透:グローバル化をうたうが、現実にはイノベーションをするにも、過去の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
事業での社会貢献:社会貢献という理想はあるだろうけど、現実にはそんな余裕は無い。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月20日
勤務時間・休日休暇:取得は自由度が高い印象であり、制限する風潮はない。しかし、部
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口コミ投稿日:2016年12月10日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月10日
働きがい:取り組める課題は沢山ある。中途採用で入れば、改良ポイントは一目瞭然でわ
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