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株式会社HOWAの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
577万円300~1050万円49人

(平均年齢38.9歳)

回答者の平均年収577万円
回答者の年収範囲300~1050万円
回答者数49人

(平均年齢38.9歳)

株式会社HOWAの正社員49人の回答によると平均年収は577万円、年収範囲は300~1050万円です。また、集計期間は2017年~2026年で回答者の平均年齢は38.9歳です。
メーカー(自動車・自動車部品)業界の平均年収は484万円で業界内の年収ランキングでは33位です。

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画他)
537万円
(平均年齢34.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務他)
624万円
(平均年齢42.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計他)
554万円
(平均年齢38.1歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理他)
552万円
(平均年齢35.8歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳426万円500万円9人
30~34歳497万円550万円9人
35~39歳525万円650万円8人
40~44歳663万円830万円7人
50~54歳645万円1020万円6人
55~59歳783万円1050万円6人

年収分布

(人)
(万円)

年収ランキング

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株式会社HOWAの年収・給与についての口コミ

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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
remove job type
企画・事務・管理系
remove job type
販売・サービス系
remove job type
専門サービス系
remove job type
クリエイティブ系
remove job type
IT系エンジニア
remove job type
電気・電子・機械系エンジニア
remove job type
建築・土木系エンジニア
remove job type
医薬・化学・素材・食品系専門職
remove job type
運輸・物流・設備系
remove job type
専門職系
remove job type
その他
remove job type
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営業系(営業、MR、営業企画他)
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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
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販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
check-icon
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
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運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
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その他(公務員、団体職員他)
口コミ投稿日:2026年09月02日

回答者: 男性/ 30代/ 機械・機構設計(自動車・輸送機器)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2026年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 33万円 0万円 135万円
年収 540万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 135万円
給与制度:
会社の規模の割には高い方だと思う。
賞与の平均は5ヶ月。組合と会社の交渉により決まる。

評価制度:
昇進基準はよくわからない。
課長代理までは年功序列で上がっていくイメージ。
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 男性/ 非開示/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 非開示

2.8
口コミ投稿日:2024年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円37万円0万円150万円
年収600万円
月給(総額)37万円
残業代(月)0万円
賞与(年)150万円
給与制度:業界の中では高い方との情報だ...続きを見る(全89文字)
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給与制度:
業界の中では高い方との情報だが、
Tier1でもあることを考えると賞与などは低いと思われる。

評価制度:
実力主義に変わってきてはいるが、正しい評価がされているとは思えない。
口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2023年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
744万円44万円0万円216万円
年収744万円
月給(総額)44万円
残業代(月)0万円
賞与(年)216万円
年収・給与の満足点:給与制度については...続きを見る(全145文字)
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年収・給与の満足点:
給与制度については一般企業とあまり変わらない印象を受ける。評価制度については、結果もある程度影響するが、プロセスが評価対象になるため結果を出さなくても、それなりに年収がもらえる。

年収・給与の改善点:
結果よりプロセスを評価対象としているが、もっと個人の能力を評価するべき。
口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円34万円0万円137万円
年収550万円
月給(総額)34万円
残業代(月)0万円
賞与(年)137万円
給与制度:コロナの影響でボーナスが5ヶ...続きを見る(全137文字)
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給与制度:
コロナの影響でボーナスが5ヶ月を下回っているが、会社の規模を考えるとそれなりに貰えていると思う。昇給は平均的と感じる。

評価制度:
部署による差はあると感じる。昇進・昇格の基準が不明確なため、納得できていない若手従業員も多く、退職者が多いところにも繋がっていると思う。
口コミ投稿日:2023年11月19日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部長

4.4
口コミ投稿日:2023年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1020万円63万円0万円340万円
年収1020万円
月給(総額)63万円
残業代(月)0万円
賞与(年)340万円
給与制度:昇給は年数千円です。賞与は5...続きを見る(全113文字)
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給与制度:
昇給は年数千円です。賞与は5ヶ月ほどです。
役職手当はかなり手厚いため、役職が上がる事に給料が跳ね上がりました。

評価制度:
昇進・昇格は実力次第です。
今の立ち位置も前職での経験と入社してからの努力の賜物だと思っています。
口コミ投稿日:2023年11月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 平社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円31万円4万円125万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)4万円
賞与(年)125万円
給与制度:昇給は年で大体数千円程度。賞...続きを見る(全119文字)
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給与制度:
昇給は年で大体数千円程度。賞与はコロナ禍は4.5ヶ月ほどと少し落ち込んだが、最近は売上も戻ってきて5ヶ月は平均的にある。

評価制度:
まだ私の年齢では年功序列的であると思う。ただ、5年経過した後くらいから実力主義に変わっていくそう。
口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円26万円0万円105万円
年収420万円
月給(総額)26万円
残業代(月)0万円
賞与(年)105万円
給与制度:昇給は年に数千円程度で、一般...続きを見る(全138文字)
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給与制度:
昇給は年に数千円程度で、一般的な会社と違いはないと思う。基本的に年功序列感はあるので、年齢と役職が上がれば給料も上がって行くのでガンガン稼ぎたい人向けでは無い。
賞与は組合があるのでそれなりの水準はある。入社の時と比べると下がったが同業他社と比べるとまだ頑張っている。
口コミ投稿日:2024年08月21日

回答者: 女性/ 非公開/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年08月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円35万円0万円125万円
年収550万円
月給(総額)35万円
残業代(月)0万円
賞与(年)125万円
給与制度:多いわけではないが、この規模...続きを見る(全134文字)
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給与制度:
多いわけではないが、この規模の企業、採算性、従業員の生産性を考えるとフェアな方だと思われる。賞与も組合があることと経営側も業界標準を意識しながら対応しているので安定している。大幅な増額は望めなくとも経済が悪化していてもある程度の水準をキープしようとしている。
口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2023年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
744万円44万円0万円216万円
年収744万円
月給(総額)44万円
残業代(月)0万円
賞与(年)216万円
評価・昇給制度:評価、昇給は年1回で、...続きを見る(全121文字)
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評価・昇給制度:
評価、昇給は年1回で、自己評価を行なったのち、上司による評価により決定する。上司からの評価が終わったのち、面談にて結果が伝えられる。その評価により昇給額が大きく異なる。管理職になると昇給額の幅が大きく、年収にも大きく影響する。
口コミ投稿日:2026年07月16日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長

2.0
口コミ投稿日:2026年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
830万円50万円0万円230万円
年収830万円
月給(総額)50万円
残業代(月)0万円
賞与(年)230万円
給与制度:昇給は年功序列で上がっていく...続きを見る(全79文字)
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給与制度:
昇給は年功序列で上がっていく割合が多い。評価での差は少ない。
賞与は多い。
各種手当は削減傾向。

評価制度:
評価は上司次第。
良くも悪くも要領良ければ安泰。
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円45万円0万円180万円
年収720万円
月給(総額)45万円
残業代(月)0万円
賞与(年)180万円
評価制度:年功序列と実力主義の両面を持...続きを見る(全90文字)
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評価制度:
年功序列と実力主義の両面を持つが、実力主義に重きをおく傾向を感じる。ある程度上がると年齢だけでは上がらない。
どこの会社でもそうだと思うが、上司との相性とタイミングが重要。
口コミ投稿日:2023年02月11日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円22万円0万円85万円
年収400万円
月給(総額)22万円
残業代(月)0万円
賞与(年)85万円
給与制度:一通り一般的な手当はある。評...続きを見る(全49文字)
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給与制度:
一通り一般的な手当はある。

評価制度:
年功序列ではあるが、成果次第では役職が上がりやすい。
口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 車両音響開発部/ 課長代理

1.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円40万円0万円162万円
年収650万円
月給(総額)40万円
残業代(月)0万円
賞与(年)162万円
給与制度:能力主義の弊害でやる気のない...続きを見る(全46文字)
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給与制度:
能力主義の弊害でやる気のない社員がいっぱい

評価制度:
仲良し人事であるため仲良し主義
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円0万円0万円0万円
年収600万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:基本給のみではなく住宅手当や...続きを見る(全60文字)
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給与制度:
基本給のみではなく住宅手当や家族手当などが賞与算定基礎にふくまれて賞与算定がされるのは、とても良いと思います。
口コミ投稿日:2023年10月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第一営業部/ 課長

4.7
口コミ投稿日:2023年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円40万円3万円180万円
年収720万円
月給(総額)40万円
残業代(月)3万円
賞与(年)180万円
給与制度:昇給は年1回。数千円程度毎年...続きを見る(全48文字)
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給与制度:
昇給は年1回。数千円程度毎年上がる。
ただ、家賃補助が手薄いためそこを改善すると尚良し。
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
給与制度:昇給・賞与額については、組合...続きを見る(全435文字)
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給与制度:
昇給・賞与額については、組合と会社による労使交渉により毎年決定しています。
直近はコロナ禍による業績の落ち込みもあり4.2ヶ月、それ以前は5.0ヶ月以上を維持してきました。
また実際の支給額は、直属の上司による成績考課に基づいているため、頑張り・努力が反映されるしくみになります。

勤怠に関連する手当として、時差・交代・深夜・休日等、各種一通りを支給しています。
また、割増率としても法的要求以上の設定です。
それ以外の手当として、通勤手当、家族手当(配偶者・子供)、住宅手当(家賃補助)、出産祝い、成人祝い等、充実した内容となっています。

評価制度:
毎年12月から1月にかけての年に1回、HOWA従業員を対象に能力考課を実施しています。
直属の上司により仕事の量、質、向上心、責任感等を多項目にて考課することにより、ご本人の頑張り・努力を適切に評価するしくみです。従いまして、特に昇格につきましては、ご本人の努力なしに実現しない実力主義を取り入れた評価制度となっています。
口コミ投稿日:2022年09月14日

回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円28万円10万円112万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)10万円
賞与(年)112万円
給与制度:普通の企業です。昇給、賞与有...続きを見る(全84文字)
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給与制度:
普通の企業です。
昇給、賞与有ります。
金額はまぁ きついから高め

評価制度:
昇進、昇格は望めないでしょう。
古い考え、古い体制があるため
年功序列が色濃く残っている。
口コミ投稿日:2021年09月26日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:業務のゆるさの割には、お金は...続きを見る(全76文字)
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給与制度:
業務のゆるさの割には、お金はもらえている印象。業務が集中しがちな部署の場合であっても、残業代は全額もらえるため、特に問題はないように思われる。
口コミ投稿日:2021年08月01日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給料は日系メーカーの中ではテ...続きを見る(全163文字)
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給与制度:
給料は日系メーカーの中ではティア1であるが、低い方にカテゴライズされると思います。

評価制度:
年功序列が根強い会社です。年齢と役職も経験年数が足りないと、仕事の出来を認められても上に行くことはできません。人事としては変更の試みをしておりましたが、制度が改正後も同じことを言われた為、社内意識は依然と年功序列のままです。
口コミ投稿日:2019年07月05日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
給与水準:2019年だと一般から係長ク...続きを見る(全113文字)
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給与水準:2019年だと一般から係長クラスで家族がいればボーナスは夏冬合わせて100万くらい。管理職なら200万くらい。残業ありきの会社なので月20時間すれば手取り25から28くらい。残業なければ課長代理までは25貰えません。
口コミ投稿日:2019年07月05日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
評価制度:人事部は名前だけで何も理解し...続きを見る(全87文字)
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評価制度:人事部は名前だけで何も理解してません。所詮上司の判断で全てきまります。目標設定もありますが工場も技術職もコピペしているだけで通ってしまう意味のないものになってます。
口コミ投稿日:2019年02月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:基本的な評価基準はあるが、人...続きを見る(全83文字)
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評価制度:基本的な評価基準はあるが、人事考課者により差が大きい。絶対評価に移行したが最終成績は相対評価で決めているため。面談の内容と最終成績が必ずしもリンクしていない
口コミ投稿日:2019年02月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:自動車部品の一次又は二次メー...続きを見る(全75文字)
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給与水準:自動車部品の一次又は二次メーカーであり世間一般と比べるとやや高いと思う。業績と個人成績に基づく定期昇給があり年二回のボーナスも業界なりに出る
口コミ投稿日:2019年07月05日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
給与水準:残業が全ての会社のため残業な...続きを見る(全67文字)
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給与水準:残業が全ての会社のため残業なければ手取り25はありません。これは30台から40台の一般職です。家族いなければもっと安いです。
口コミ投稿日:2019年02月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:年度初めの目標に対しボーナス...続きを見る(全58文字)
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評価制度:年度初めの目標に対しボーナス時期と通年での考課査定がある。近年人事制度が変わり年功序列から成果重視になった
口コミ投稿日:2019年02月20日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
評価制度:人事制度に矛盾があり、結局人...続きを見る(全57文字)
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評価制度:人事制度に矛盾があり、結局人事部含めた最終判断は、各部署内での相対評価システムであり、矛盾が生じている。
口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
給与水準:頑張りがあまり給与に反映され...続きを見る(全69文字)
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給与水準:頑張りがあまり給与に反映されない。制度が新しくなったが、評価者は年功序列で上がった人であるため、公平な評価がなされているか疑問。
口コミ投稿日:2020年06月10日

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術部

3.1
口コミ投稿日:2020年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円22万円2万円50万円
年収360万円
月給(総額)22万円
残業代(月)2万円
賞与(年)50万円
給与制度:昇給は1年に数千円程度だった...続きを見る(全171文字)
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給与制度:昇給は1年に数千円程度だったような気がする。賞与は新卒1年目からもらえる方だと思う。通勤手当、食事手当がもらえて不満はない。一人暮らしの人は一人暮らしの手当てみたいなものが賞与が少し追加されている。
評価制度:この会社は年功序列で、現場での実績より人間関係が重要になってくると思う。新卒採用の人は最低5年は働かないと役職が上がらない。
口コミ投稿日:2017年08月04日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:基本的に、手当関係は非常に安...続きを見る(全147文字)
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給与水準:基本的に、手当関係は非常に安い。
出張に行っても、国内出張の日帰り手当は1000¥
これは食事代込である。
宿泊を伴う出張は1500¥
これも食事代込。

どこで食事をしろというのだ。
しかも出張の場合、当然見なし労働の為、AM05:00~PM23:00まで働いたとしても残業代は一切支給されない。
口コミ投稿日:2017年07月25日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:基本的に年功序列。
どれだけ頑...続きを見る(全131文字)
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評価制度:基本的に年功序列。
どれだけ頑張っても他の人と同じ評価。
逆に頑張らなくても昇給は自動的にしていく。
これがやる気の無さにつながっていく。

若い人が少ない理由もここにあり。
何もしなくても上にあがって行った人達の命令に従わなければならない。かなりストレスである。
口コミ投稿日:2017年08月04日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:変動という変動は無い。
春闘で...続きを見る(全102文字)
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給与水準:変動という変動は無い。
春闘で決められた額上がるだけ、
基本的に年齢が一緒で動機であれば同じように評価され同じように昇給をし、同じようにグレードアップしていく。
頑張る頑張らないは関係の無い会社である
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円0万円0万円0万円
年収450万円
月給(総額)0万円
残業代(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:賞与は、夏冬と普通にありまし...続きを見る(全45文字)
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給与制度:
賞与は、夏冬と普通にありました。波はあるけど普通に年間5.5ぐらいはありました。
口コミ投稿日:2026年07月02日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2026年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円30万円20万円90万円
年収480万円
月給(総額)30万円
残業代(月)20万円
賞与(年)90万円
給与制度:上司による面談での評価がメイ...続きを見る(全78文字)
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給与制度:
上司による面談での評価がメイン
目標に対しての達成度

評価制度:
昇進や昇格は若手からは狭き門であると感じた。
年功序列も少し考慮されているように感じた。

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2.9
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埼玉県上尾市大字領家字山下1152番地の10
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口コミ投稿日:2022年03月13日
2.7
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神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目19番20号
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3.3
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2.7
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3.2
口コミ投稿日:2025年12月11日
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.5
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口コミ投稿日:2015年08月01日
3.2
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東京都港区芝浦3丁目1番21号
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2.4
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神奈川県横浜市戸塚区上矢部町3515番地4
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