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回答者別の社員口コミ(株式会社HOWA)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
オフィス環境:リサイクル意識は高いが、コストとの兼ね合いで、リサイクルは金がかか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
オフィス環境:環境は比較的に整えている。特別な悪さ加減がない。本社勤務なら中堅レ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
多様な働き方支援:基本、団体戦意識が強くて、金太郎飴が好まれる。従って横並びの働
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口コミ投稿日:2019年09月17日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
働きがい:【仕事のやりがい】ブチ投げ傾向が強いが、言い換えれば、細かい事を見ない
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口コミ投稿日:2019年09月17日
勤務時間・休日休暇:休暇は比較的に取りやすい。しかし、技術職は土日にトライも多く
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口コミ投稿日:2019年09月17日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
女性の働きやすさ:古風な習慣がなかなか変えられ無いのが根本にあると感じる。他社と
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口コミ投稿日:2019年09月17日
仕事内容:自動車部品の内装業だが、固有技術が物足りない。今後の成長には、新技術が
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口コミ投稿日:2019年02月20日
企業文化・社風・組織体制:基本、Tier2レベルの能力と体制が実態であり、金融機
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口コミ投稿日:2019年02月20日
勤務時間・休日休暇:技術部門は、休日出勤を振替対応で実施している。OEMの納期に
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口コミ投稿日:2019年02月20日
仕事内容:グローバル化と掲げるが、実態としてリーダー自体に多くの人材が出来ない人
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口コミ投稿日:2019年02月20日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
女性の働きやすさ:特別チヤホヤは無いが、女性の管理職がほとんどいなく、女性だから
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口コミ投稿日:2019年02月20日
会社の安定性:会社の安定性は、単にTier1機能を有しているから大丈夫と言った危
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口コミ投稿日:2019年02月20日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事制度に矛盾があり、結局人事部含めた最終判断は、各部署内での相対評価
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口コミ投稿日:2019年02月20日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
女性の活躍・女性管理職:男性優位の風潮が結局は変えられない。女性で管理職でやって
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口コミ投稿日:2019年02月20日
新規事業への取り組み:新規事業部自体は存在するが、企業としての一体化が必要である
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口コミ投稿日:2019年02月20日
事業での社会貢献:社会貢献に尽力を費やす余裕は無いように見えるのが実態であり、社
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口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】実際には人の入れ替わりが多い
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口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】自動車部品メーカーは、安定し
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口コミ投稿日:2018年11月15日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性スタッフの使い方がわかっていないの
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口コミ投稿日:2018年11月15日

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口コミ投稿日:2018年11月15日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】採用枠としては充分存在するし、女性社員
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口コミ投稿日:2018年11月15日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】教育プランや自己啓発は、充分揃ってはい
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口コミ投稿日:2018年11月15日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】協調重視して、長いものに巻かれ
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口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】豊和流を教え込む事ではなく、持てる個人の能力
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口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】ここ数年は頑張って継続採用を続けている。先輩
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口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】新しい考えや手法に対して、保守になり過ぎると
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口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】機能不足や機能強化に対して、今日までは積極採
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口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】帳面消し傾向が実態にあり、表彰される
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案を伝える機会は社内には多くある。
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口コミ投稿日:2018年11月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:【目標の決め方】考課は1次は絶対評価だが、2次評価は不思議に相対評価が
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口コミ投稿日:2018年11月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社員が目指せる環境か、は1
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口コミ投稿日:2018年11月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】堅苦しいルールは少ない。仕
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口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【個人の裁量】バックアップやフォローを期待しなければ、遮る人はほとんど
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【個人の裁量】基本、個人の裁量に委ねられる傾向がどこの部署にもあり、自
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口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】経験者採用を行なうが、プロパー社員の理解力を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】未経験者には面前に立てるので、自分が直接体験
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株式会社HOWAの回答者別口コミ (36人)

  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答:2016年12月20日
  • 人事 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年09月07日
  • 開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.2
最新の回答:2020年10月16日
  • 加工 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年10月27日
  • 技術開発部 / 主任 / 開発 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年06月26日
  • 技能工 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年01月19日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年07月05日
  • 車両音響開発部 / 課長代理 / 開発 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年08月01日
  • 人事 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年04月20日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
3.3
最新の回答:2019年02月14日
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