回答者： 女性/ 配達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与も手当も配達社員、営業社員共に頑張ればその分貰えます。
どうすれば稼げるのかが明確化されているので、その点を頑張れば上限なく稼げると思います。ただ、向き不向きがあると思うので、合わない人には本当に辛いかもしれません。
評価制度:
年功序列ということはなく、実力主義の方です。
昇進についての細かい規定はないですが、昇給は年1回、賞与は年2回。どちらもきちんと規定がありその規定をクリアすればちゃんと貰えるし昇給します。
賞与も手当も配達社員、営業社員共に頑張ればその分貰えます。
どうすれば稼げるのかが明確化されているので、その点を頑張れば上限なく稼げると思います。ただ、向き不向きがあると思うので、合わない人には本当に辛いかもしれません。
評価制度:
年功序列ということはなく、実力主義の方です。
昇進についての細かい規定はないですが、昇給は年1回、賞与は年2回。どちらもきちんと規定がありその規定をクリアすればちゃんと貰えるし昇給します。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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