回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：給与に不満を抱いて退職する人が多く、それが離職率の高い原因となっている。私自身も職務未経験として入社してから5年以上勤め、一定の担当領域を任されるようになっていたにも関わらず、給与は新卒以下の水準のままであった。評価基準は極めて曖昧で、優秀な専門職の同僚が昇進しない一方で明らかに結果を残していないお山の大将が過大評価を受けている。ボーナスが支給されていた頃も役員がボーナス支給額の決定権を握っていた。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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