Item: 小松開発工業株式会社
Rating: 3.4
Author: 男性 / 建設 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 建設 / 主任

3.3

口コミ104件
年収・給与11件
求人2件
フォロー数12人

小松開発工業株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。小松開発工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを104件掲載中。ライトハウスは、小松開発工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 建設/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 建設/ 主任

3.4

口コミ投稿日：2023年09月25日

女性の働きやすさ:休暇は取りにくい。他の仲間に気を配ったりしなければならなく、休

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回答者：女性/ インテリアコーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月23日

女性の働きやすさ：子育てしながら働いていますが、週休二日（シフト制に近い）のため

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福助工業株式会社

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愛媛県四国中央市

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上村工業株式会社

3.2

大阪府大阪市中央区道修町３丁目２－６

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 中央研究所/ 副主任研究員

女性の働きやすさ:女性だからといったデメリットはない。ただし、男性と同様に仕事... 続きを見る

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日産化学株式会社

3.5

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メーカー・化学

回答者：男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

女性の働きやすさ:近年は女性は逆に昇進しやすい環境に見受けられる。会社も女性管... 続きを見る

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北川工業株式会社

3.3

愛知県稲沢市目比町東折戸６９５－１

メーカー・化学

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪支店

女性の働きやすさ:働きやすいと思いますが、管轄のトップ次第です。私がいた部署の... 続きを見る

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日本ペイント・オートモーティブコーティングス株式会社

3.0

大阪府枚方市招提大谷２丁目１４－１

メーカー・化学

回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

女性の働きやすさ:女性管理職を増やす活動をしているくらいなので、女性の働きやす... 続きを見る

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三甲株式会社

3.0

東京都港区西新橋１丁目１６－７三甲新橋ビル　９Ｆ

メーカー・化学

回答者：女性/ 製造業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

女性の働きやすさ:子供の行事などで休暇は取りやすいが裏で色々言われる... 続きを見る

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技術職（ソフトウェア設計）

正社員

月給：18万円　～　愛知県刈谷市大手町5-57センターヒルOTE21　2nd

技術職（電子回路設計）

正社員

月給：18万円　～　愛知県刈谷市大手町5-57センターヒルOTE21　2nd

会社名	小松開発工業株式会社
業界	メーカー（化学）
URL	http://www.komatsu-kaihatsu.co.jp/
所在地	愛知県刈谷市大手町２丁目１５センターヒルＯＴＥ２１

従業員数	360名
設立年	1973年
資本金	80百万円
代表者	小松直人
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:事務などはおんなの人が多い、たまに品質管理、生産管理でも仕事... (続きを見る)

(3.0)	三甲株式会社口コミ(418件) 平均年収（正社員） 421 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:加工や印刷などの部署は女性メインだが、早上がりや遅出などある... (続きを見る)

(3.2)	株式会社クラレ口コミ(418件) 平均年収（正社員） 596 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 生産管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:女性の働き方改革には積極的に取り組んでいるようす。また、育休... (続きを見る)

(3.5)	BASFジャパン株式会社口コミ(407件) 平均年収（正社員） 752 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術部 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / ペーパー事業部女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい環境なのでは... (続きを見る)

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