回答者： 女性/ アテンダント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年１回の昇給があります。
賞与は会社の業績によって左右されますが、一般的な会社と同等です。
福利厚生制度はとても充実しており、社内コミュニケーション活動は積極的です。
また、業務の改善活動にもチカラを入れており、案件を１件だすごとに報奨金が支払われます。
頑張っただけ評価されるので、若手もやる気に繋がると思います。
評価制度：
女性が活躍できる場を積極的に意識している印象です。
昇進・昇格は毎年、年末（１２月）に発表され、各部署で評価された人物がしっかりと上に上がっていきます。
男女関係なく、平等に評価してくれるので、その分仕事への意欲も湧いてきます。
まだ年功序列の部分もありますが、若くても上に上がるチャンスは十分にあります。
年１回の昇給があります。
賞与は会社の業績によって左右されますが、一般的な会社と同等です。
福利厚生制度はとても充実しており、社内コミュニケーション活動は積極的です。
また、業務の改善活動にもチカラを入れており、案件を１件だすごとに報奨金が支払われます。
頑張っただけ評価されるので、若手もやる気に繋がると思います。
評価制度：
女性が活躍できる場を積極的に意識している印象です。
昇進・昇格は毎年、年末（１２月）に発表され、各部署で評価された人物がしっかりと上に上がっていきます。
男女関係なく、平等に評価してくれるので、その分仕事への意欲も湧いてきます。
まだ年功序列の部分もありますが、若くても上に上がるチャンスは十分にあります。
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回答者： 男性/ 警備/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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