回答者： 男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
毎年春に昇給はあります。地方の地場の会社としては給与レベルは高くなります。ボーナスは約2ヶ月、７月と12月の15日に支給されます。
資格手当が作られました。施工管理1級の資格があれば高額の手当です。施工管理の資格維持、監理技術者の講習費用は会社から支給されます。
評価制度:
昇進・昇格の自己診断は半年ごとに行われます。上司との面談があったときもありました。
毎年春に昇給はあります。地方の地場の会社としては給与レベルは高くなります。ボーナスは約2ヶ月、７月と12月の15日に支給されます。
資格手当が作られました。施工管理1級の資格があれば高額の手当です。施工管理の資格維持、監理技術者の講習費用は会社から支給されます。
評価制度:
昇進・昇格の自己診断は半年ごとに行われます。上司との面談があったときもありました。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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