回答者： 男性/ 土木施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的に年収の水準は全体的に高い方だと思う。残業した分はきっちり残業代がつく。
賞与は決算に合わせて年1回支給。会社の利益目標を達成すると賞与が多くなり、超えた分は還元される。資格を取れば手当がつき、最大5万円までつく。
評価制度：
中途入社が多いので年功序列は基本的にない。実力や知識がものをいうと思う。毎年個人目標と会社からの設定目標と担当する現場の利益の達成に対して評価される。上司との面談が年３回ある。賞与の評価・査定もそこで決まる。
基本的に年収の水準は全体的に高い方だと思う。残業した分はきっちり残業代がつく。
賞与は決算に合わせて年1回支給。会社の利益目標を達成すると賞与が多くなり、超えた分は還元される。資格を取れば手当がつき、最大5万円までつく。
評価制度：
中途入社が多いので年功序列は基本的にない。実力や知識がものをいうと思う。毎年個人目標と会社からの設定目標と担当する現場の利益の達成に対して評価される。上司との面談が年３回ある。賞与の評価・査定もそこで決まる。