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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月31日

成長・キャリア開発:
資格取得手当に関しては、不満はない。
研修に関しては、言語が選択できると思っていたが、選択できなかった。
というか、あまり詳しくは書けないだろうが、言語の研修というわけでもなかった。ただ、どの研修科目もIT企業では必ず使っているものなので、踏み台企業とするならアリかも。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月09日

成長・キャリア開発:キャリアに関してはグループ内で相談などを受けることができます

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年07月27日

成長・キャリア開発:社内にキャリアセンターを設置したり、評価制度を見直したりと社

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回答者：男性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月03日

成長・キャリア開発:研修制度があまり充実していない。近年は少々マシになったようだ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ERP

5.0

口コミ投稿日：2024年03月26日

成長・キャリア開発:未経験用に準備されている研修は、かなり実務を想定されてるので

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年06月06日

成長・キャリア開発:病院営業のいろはに関しては学べたと思う。これから大企業等の就

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回答者：女性/ sn/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月07日

成長・キャリア開発:資格取得手当はある。基本情報技術者試験をとった方がいいと何度

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年06月06日

成長・キャリア開発:今年から研修に力を入れているイメージがあり、テストに合格しな

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回答者：男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月03日

成長・キャリア開発:手当や研修などはないが定期的に社員に対するテストなどは実施さ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年11月29日

成長・キャリア開発:成長・キャリア開発の特徴・制度：炎上案件などに参画できると、

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回答者：女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2021年01月31日

成長・キャリア開発:教育制度が弱い。教育の機会があっても業務時間として認めてくれ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年07月14日

成長・キャリア開発:とりあえずやってみようの精神で何事にも挑戦させてくれる。働き

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年03月14日

成長・キャリア開発:SESな会社なので、すべてはプロ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2020年11月17日

成長・キャリア開発:成長はあまり期待できません。常駐先にもよるのでしょうが、新卒

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年07月11日

成長・キャリア開発:エンジニアとしての初学者むけ現場で学び、秒単位でアウトプット

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月29日

教育・研修：人数制限があるところ。少人数であるがために、募集に漏れた時は、学ぶ機

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回答者：男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年09月16日

成長・キャリア開発:定期的な研修というものはありません。自ら勉強していくしかあり

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月29日

教育・研修：少人数で、経験者が親切に教えてくれるところ。なかなか、違うシステム言

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リーダー

2.5

口コミ投稿日：2021年08月31日

成長・キャリア開発:個人の努力や工夫次第でキャリアアップすることは可能です。ただ

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年08月13日

成長・キャリア開発:どれくらい成長出来るかは配属された案件によると思う。一応外部

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2019年10月30日

教育・研修：入社前の学生の大事な時間を使ってまで、入社前に簡単に教育する。なぜな

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2019年06月05日

教育・研修：入社前教育といううものがあり、受講すればITの知識を身につけられます

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年12月23日

成長・キャリア開発:業績はよく、従業員も右肩上がりで成長性を感じる。働きがい:業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月13日

成長・キャリア開発：無茶ぶりをされることが多いので、それについていければ成長でき

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2019年06月17日

成長・キャリア開発：PC操作や言葉使いは成長することができた。意見があればどんど

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2019年06月20日

教育・研修：【周囲からのサポート】指導できる人が少なかったです。また、指導できな

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年06月17日

働きがい:若手でも努力次第では評価してもらえる環境なので、働き

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2019年06月20日

教育・研修：【周囲からのサポート】入社当初からPC操作について教えてくれました。

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2019年06月05日

教育・研修：入社前教育の担当者がすごく面白い方で楽しく受けられました。女性には優

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回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年04月18日

成長・キャリア開発:私が在籍していた時は資格取得は奨励されていましたが、具体的な

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月08日

教育・研修：入社前教育があり、任意ではあるが受講するのとしないのとでは後の給料に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】若くてもリーダーポジションを任せられることで

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年07月03日

成長・キャリア開発:大手との取引が多かったため、プロジェクトによっては成長する機

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回答者：男性/ PG/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ PG

1.7

口コミ投稿日：2024年02月07日

成長・キャリア開発:在籍時に研修の話や資格手当の話は聞かなかった。働きがい:下請

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：基礎的なIT技術は入社前研修で身に付けます。その後は実際の業

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会社名	株式会社ホープス
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.hopes-ise.co.jp/
所在地	東京都中央区新川１丁目３－１７新川三幸ビル　７Ｆ

従業員数	328名
設立年	1991年
資本金	50百万円
代表者	上原健太郎
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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