回答者： 男性/ 生産本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
一般社員、ES(エキスパートスタッフ)、DL(ディビジョンリーダー)、マネージャー、
DGM、GMと昇格していく。
若くても優秀なスタッフであったり、新設部署であれば
新卒入社後5年くらいでDLになれるイメージ。最近では30歳前後でマネージャーになるケースも増えている。
一方で上位層の役職者がある程度固定化しているため、
DGM以上になるためには本人の能力だけではどうにもならない部分があると感じる。
マネージャーになると役職手当がつくが残業代が支給されなくなる。
マネージャー職はどこの部署もそれなりに忙しいため、給与的なうまみはあまりない。
住宅手当が存在するが、25000円の固定支給で
実質基本給を下げるための制度としてしか機能していない。
若手で一人暮らしの社員は結構生活が厳しいのではないかと思う。
一般社員、ES(エキスパートスタッフ)、DL(ディビジョンリーダー)、マネージャー、
DGM、GMと昇格していく。
若くても優秀なスタッフであったり、新設部署であれば
新卒入社後5年くらいでDLになれるイメージ。最近では30歳前後でマネージャーになるケースも増えている。
一方で上位層の役職者がある程度固定化しているため、
DGM以上になるためには本人の能力だけではどうにもならない部分があると感じる。
マネージャーになると役職手当がつくが残業代が支給されなくなる。
マネージャー職はどこの部署もそれなりに忙しいため、給与的なうまみはあまりない。
住宅手当が存在するが、25000円の固定支給で
実質基本給を下げるための制度としてしか機能していない。
若手で一人暮らしの社員は結構生活が厳しいのではないかと思う。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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