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株式会社サトウプロダクトの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
458万円250~1050万円13

(平均年齢37.8歳)

回答者の平均年収458万円
回答者の年収範囲250~1050万円
回答者数13

(平均年齢37.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
580万円
(平均年齢39.6歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
500万円
(平均年齢40.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
375万円
(平均年齢39.5歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
325万円
(平均年齢33.8歳)

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社サトウプロダクトの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:額面的には他社と同レベル。ストレスと労働時間を考えると多くはない。ただ
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株式会社サトウプロダクトの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】3年
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月14日
福利厚生:住宅補助等はありません。寮は外国人技能実習生等にあります。退職金は在職
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同じ業界の企業の口コミ

3.4
香川県高松市新田町甲34
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【賞与の頻度・金額】年二回、最大年6か月分、最低年3カ月分... 続きを見る
2.5
愛知県名古屋市西区栄生1丁目12-1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:昇給はほぼ一律で毎年少しずつあるが本当に微々たるもので歳を取... 続きを見る
2.9
神奈川県藤沢市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:評価制度はあるが、面接などのプロセスが定着しておらず、上司の... 続きを見る
3.2
京都府京都市南区
メーカー・機械
回答者: 男性/ 責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:等級毎に割合が決まっており、相対評価。一方、幹部は絶対評価だ... 続きを見る
3.1
大阪府大東市新田北町1番25号
メーカー・機械
回答者: 女性/ 営業業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:手当が充実しています(子供手当@30,000/人、結婚手当、... 続きを見る
3.4
京都府京都市伏見区
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:残業したらした分だけ給料に加算されるので給与は比較的高い。基... 続きを見る
3.2
愛知県北名古屋市沖村西ノ川91
メーカー・機械
回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:残業、休出が多かったが、給料はしっかり働いた分いただけていた... 続きを見る
3.1
東京都新宿区新宿6丁目24-16新宿6丁目ビル 4F
メーカー・機械
4.1
東京都北区志茂5丁目2-18
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:年齢、性別、経験等、関係なく、実績や貢献度によって公平に評価... 続きを見る
3.9
東京都中央区日本橋浜町3丁目42-3住友不動産浜町ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ スクラムマスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
評価・昇給制度:昇給に影響する評価は年に1回のみ。CxOがその人との面談の中... 続きを見る

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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)