企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】部署に関わらず、本社の女性は基本的に行き...
続きを見る
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都豊島区東池袋３丁目１－１サンシャイン６０－４１Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.5
千葉県成田市ワールドヒル ２０１
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ サービス業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的若い人が多い(20.30代)ので人間関係はすごくいいで...
続きを見る
3.3
東京都中央区銀座617-1銀座6丁目-SQUARE
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ゼネコン系の会社であり、風土は建築土木的である。組織体制・コ...
続きを見る
2.6
新潟県新潟市中央区日の出３丁目４－１５
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業及びレンタル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 環境サービス事業部/ 主任
企業カルチャー・社風:今の勤務地は挑戦しやすい環境だと思う。風通しも良い。組織体制...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市浪速区湊町1丁目2番3号マルイト難波ビル 20階
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:入社歴の長かったり資格や経験が多い人が優先されます入社歴が短...
続きを見る
3.0
東京都豊島区南池袋２丁目３４－５藤和第２ビル ８Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 技術営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクニカルセンター/ なし
企業カルチャー・社風:昭和の働き方の悪い部分だけそのままに存続しており、正そうとし...
続きを見る
2.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷５丁目３２－１０南新宿ＳＫビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:私の営業所はかなり風通しが良く、和気あいあいとしている。一人...
続きを見る
3.3
京都府京都市下京区万寿寺通烏丸西入御供石町３６９Ｎｏ．６０京都烏丸万寿寺ビル ９Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場レベルでは店舗問わずとても仲が良い。困った時のヘルプやト...
続きを見る
3.1
京都府京都市下京区四条烏丸センタービル ６Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:上司の方との話しやすさはとても良かったです！すごく仲のいい職...
続きを見る
3.3
東京都千代田区神田錦町１丁目９
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:現地事務所に所属しているため、会社のカルチャーはわかりかねま...
続きを見る
株式会社モリサービスのカテゴリ別口コミ（6件）
株式会社モリサービスの回答者別口コミ（1人）
- 清掃 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答：2022年09月08日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社モリサービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
全てにおいて(仕事の準備、段取り、作業の仕方、配置)経営者が決めます。どんなに効率よい方法があっても経営者の思惑ルートから外れると怒られたり指導がはいります。自分で考えて行動しろと本人はいうけれどそれが出来ない環境になっています。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションとれないひとはきついです。
話したくもない会話に合わせたり出来る人は輪に入ってスムーズに行けるでしょう。
かなりストレスたまりますが
ダイバーシティ・多様性:
しゃべれない人は差別してるところがあります