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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月30日

企業カルチャー・社風:
風通しは比較的良い。下の者でも意見を言いやすい雰囲気がある。話を聞いてくれる上司は多い。

組織体制・コミュニケーション:
役職関係なく「さん」呼びなので自然と話しやすい雰囲気ではある。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は多種多様とは言えないがアジア圏出身の方はいる。性別でいえば男性がやや多いように感じる

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2023年07月26日

企業カルチャー・社風:10年前まではオーナー企業だったためトップの意見でがらりと

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月28日

企業カルチャー・社風:まだまだ現在の会社のような融通は無い。東急になって変わった

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月27日

企業カルチャー・社風:学生向けに事業展開している会社のため、人柄は温厚な方が多い

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年12月19日

企業カルチャー・社風:部署が多くあるのでその分色んな事業に取り組むことは出来ると

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回答者：男性/ se/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年11月04日

企業カルチャー・社風:社員の仲が良いと思います。仲が良い人同士で飲みに行ったり、

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回答者：男性/ メンテ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月31日

企業カルチャー・社風:やることをやっていれば何も言われない。メンテは粗利目標を達

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回答者：女性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2024年01月13日

企業カルチャー・社風:ない組織体制・コミュニケーション:ないダイバーシティ・多様

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9

口コミ投稿日：2024年03月11日

企業カルチャー・社風:部署によるかと思いますが、自分の所属していた部署は風通しが

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0

口コミ投稿日：2022年10月11日

企業カルチャー・社風:車内の風通しは良いと思う。気さくな人が多く、コミュニケーシ

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回答者：男性/ 営業開発本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業開発部　営業開発課/ 主任

1.6

口コミ投稿日：2023年11月29日

企業カルチャー・社風:転換させることを極端に警戒し、なかなか変われない企業体質。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年01月24日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは良い。ただし繁忙期は

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回答者：女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2020年07月20日

組織体制・コミュニケーション：比較的風通しがいいと思われる。他社に勤めている知人

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回答者：女性/ 店舗/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年01月29日

企業カルチャー・社風:人間関係は非常に良好であり、所謂お局のような人もおりません

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：社員間交流は従来から活発に行われている。今後はグループ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：業績や数字に対するこだわりや、業界ナンバーワンの自負が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：上しか見ない社風で、創業オーナーの意向が全てであったが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業理念の浸透：繋がり、情、継続や教育環境創造企業を目指す企業理念はオリジナリテ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：東急不動産グループの社風に急激に感化されていて、旧創業

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】繁忙期はピリピリしており、誰かのミスを

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9

口コミ投稿日：2020年06月24日

企業カルチャー・社風:社風は営業所にもよると思うのですが、社員同士は仲良くしよう

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2022年08月09日

企業カルチャー・社風:社風は不動産業界にありがちな感じではありますが、親会社の良

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

企業文化・社風・組織体制：毎週月曜日は朝礼で、100人ほどの前で順番に朝礼の挨拶

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.9

口コミ投稿日：2022年12月15日

組織体制・コミュニケーション:上司の方との話しやすさはとても良かったです！すごく

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会社名	株式会社学生情報センター
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	http://www.nasic.co.jp
所在地	京都府京都市下京区四条烏丸センタービル　６Ｆ

従業員数	428名
設立年	2016年
資本金	40百万円
代表者	吉浦勝博
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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