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髙橋工業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
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その他
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人の方が多い。    仕事の量は、1人あたり多いが、周りからのサポートは、少ない。評価は、実際に見ての評価ではなく、人伝いで思い込む上司が多い。

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】年に何回かの、ビル管理に関す
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せない。 資格手当は
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】自分の要望は、有る程度聞いてくれる
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】少人数のため、ある程度の責任のある仕事は任される
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
教育・研修:スキルアップについては自分で考えないと何もできません。会社を当てにし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
教育・研修:やる仕事は先輩社員の方々が丁寧に教えてくれます。希望が通ればいろいろ
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1.9
大阪府大阪市東淀川区東中島6丁目11-19
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:入社後は、しばらく先輩と二人で配達をして仕事を覚えます。一人... 続きを見る
4.4
神奈川県相模原市中央区千代田1丁目11-17
メーカー・機械
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】あまり盛んではありません。意... 続きを見る
4.1
愛知県名古屋市熱田区中田町7番28号トキワビル 3F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:通常は毎日パソコンに向かって図面作成業務がメインです。同グル... 続きを見る
2.9
愛知県丹羽郡大口町外坪5丁目98
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【実績に対する評価・報酬】対価は低く、モチベーションを持続す... 続きを見る
3.6
兵庫県神戸市西区高塚台3丁目1-35
メーカー・機械
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熊本県熊本市北区
メーカー・機械
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:教育があり良いと思う。働きがい:様々な経験ができて成長に繋が... 続きを見る
3.2
岡山県岡山市北区
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【仕事の進め方】オーナー会社のため、オーナーの経営方針に賛同... 続きを見る
3.4
大阪府東大阪市加納5丁目7-37
メーカー・機械
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:常に上をもとめられます。なので成長したい方にはすごい良い環境... 続きを見る
3.2
愛知県豊田市常盤町1丁目88
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:前職までは自動車整備士という1つのスキルだけで業務をおこなっ... 続きを見る
3.1
埼玉県さいたま市北区日進町2丁目121
メーカー・機械
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:専門的な知識が身につく。資格手当はないが、セミナーへの参加促... 続きを見る

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