口コミ投稿日:2023年09月09日
口コミ投稿日:2022年03月25日
回答者: 男性/ 倉庫/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2019年06月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月19日
口コミ投稿日:2019年06月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月19日
口コミ投稿日:2021年08月16日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年12月05日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
3.3
口コミ投稿日:2019年04月19日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月19日
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3.6
東京都新宿区西新宿3丁目20-2東京オペラシティビル
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
女性の働きやすさ:働きやすい環境にあると言えます。産休や時短勤務されているママ...
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2.9
東京都葛飾区高砂5丁目35-12
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:基本的に同じ役職でも男性に比べ女性の方が圧倒的に仕事量が多い...
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2.4
大阪府大阪市北区三共梅田ビル 5F
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2.9
東京都千代田区丸の内1丁目4-1丸の内永楽ビルディング 22F
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:今はわからないが私が居た時は育児休暇の実績がなかった。基本的...
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3.5
東京都港区芝3丁目22-8
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし
女性の働きやすさ:総合職は転勤もあり、残業も多いためワークライフバランス重視の...
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2.8
神奈川県横浜市西区花咲町7-150 ウエインズ&イッセイ横浜ビル5F
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:半分以上は体力仕事だから、そういうノリで仕事が出来るならいい...
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2.9
東京都中央区日本橋3丁目12-2朝日ビルヂング 8F
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回答者: 男性/ 業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:事務作業がとても多く、融通性に欠けるような印象女性スタッフは...
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2.8
東京都千代田区永田町2丁目14-2山王グランドビル
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:子供がいない事務員に、仕事のしわ寄せがくる少人数の営業所で、...
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3.2
兵庫県姫路市青山3丁目10-7
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3.0
大阪府大阪市西区南堀江3丁目9-27
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東海リース株式会社のカテゴリ別口コミ(153件)
東海リース株式会社の回答者別口コミ(32人)
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年02月13日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年10月16日
- 建築 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年09月20日
- 経理 / 係長 / 経理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年09月09日
- 松山配送センター / 無し / 業務管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年08月09日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東海リース株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の社会進出がすすみ、働きかた
改革が進まっていますが、この会社の標準はあまり高くありません、
結婚、出産、育児といったライフイベントをきっかけに今まで通り仕事を続けたくても、ポジションが変更されたり、育児などで時間的制約があり、思い通りに働けなかったりと働く女性がストレスを抱えてしまいます。
また男性同じ成果をあげても、男性に比べて評価されにくく、昇給出来ないとこともあります。産休育休制度が設けれてても実際に取得された実績がなく、経営者や上司に取得への理解がない場合も考えてられます。その結果働きたいのに
会社をやめるという選択肢がうまれます。
子育てに支障が出る環境の職場では、育児をしながら働く女性は少ない為、育児中育児経験ある女性が多いかどうかは働きやすさといえます。
また育児経験のある女性が多いと、突発的な状況になっても周りの人に共感してもrせサポートしてもらいやすいです。
女性男性かかわらず、管理職に育児経験者がいることも重要なポイントです。たとえば女性が多い職場であっても育児経験がなく働き方への理解が不足してる場合には勤務をしいられてしまうことがあるからです。