回答者： 男性/ 製造オペレート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工場部門/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 35万円 | 5万円 | 70万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
年収は大きくアップしていく仕組みではないので、入社時に決めた金額がベースとなっている。その為、同期入社で同じような仕事をしている社員とは同じような給与であるはずが、入社時の差は何年経っても同じ差のままである。仕事柄、昇給システムの「見える化」は難しいだろうが同一労働同一賃金に近づくといい。
評価制度:
当社に限ったことではないが事業が大きくならない限り、ポストは増えないので上長が退職しない限り昇進・昇格は難しい。仕組みがそういうわけではないものの、風土として年功序列からは脱却できないでいる。しかし、それはそれで精神的には割り切って楽な気持ちで仕事に臨める。
年収は大きくアップしていく仕組みではないので、入社時に決めた金額がベースとなっている。その為、同期入社で同じような仕事をしている社員とは同じような給与であるはずが、入社時の差は何年経っても同じ差のままである。仕事柄、昇給システムの「見える化」は難しいだろうが同一労働同一賃金に近づくといい。
評価制度:
当社に限ったことではないが事業が大きくならない限り、ポストは増えないので上長が退職しない限り昇進・昇格は難しい。仕組みがそういうわけではないものの、風土として年功序列からは脱却できないでいる。しかし、それはそれで精神的には割り切って楽な気持ちで仕事に臨める。
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回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
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