同じ業界の企業の口コミ
3.1
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通2丁目2-4
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 主任部員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機械事業部門/ 次長
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とのギャップはほとんどない社会人になるということは、理...
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3.4
愛知県名古屋市東区東桜1丁目1-10アーバンネット名古屋ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に、研修でどんなことを学ぶかや、どんなイベントがあるか...
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3.2
東京都港区新橋1丁目1-13アーバンネット内幸町ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 分析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:一部上場企業で大企業だと思ったが、やっていることは中小企業と...
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3.2
東京都港区虎ノ門二丁目10番4号オークラ プレステージタワー
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に希望した領域に携われる可能性が年々減ってしまったこと...
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2.8
東京都荒川区西日暮里6丁目22-22
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ショールームを見てキラキラしたイメージだったが、実際は泥臭く...
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2.9
東京都千代田区大手町1丁目7-2東京サンケイビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 会計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:グローバルを推しているが、思ったよりそんなことはない。...
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3.1
東京都千代田区丸の内3丁目2-3
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:技術系は修士卒でも多くが工場勤務であり、泥臭い業務も多い場所...
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3.0
東京都千代田区内幸町2丁目2-3
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:24時間稼働する設備に対する対応の難しさ...
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3.8
新潟県三条市中野原456
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:配置される部署の当たりハズレがあり、退職する理由にもなってし...
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3.0
東京都品川区大崎1丁目11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー 20F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 回答なし/ 社内ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:部署異動をしてからすっかり環境が変わってしまった...
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シーエルシー株式会社のカテゴリ別口コミ(34件)
シーエルシー株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 生産技術 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年11月01日
- 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年12月01日
- 担当 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年08月02日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
2.9
最新の回答:2018年10月17日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
最新の回答:2019年06月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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シーエルシー株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
全社員数に対して正社員が少ないので、どんどん仕事を覚える機会が与えられるかと思っていたが、変化点リスクを重んじるあまり何年も同じ作業を続ける人が多い。逆に能力ある社員は兼任作業が多く負担が大きい。能力ある社員がいない部署はリーダーが頑張るしかない。