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株式会社キャピタル・アセット・プランニングの成長・働きがいの口コミページです。株式会社キャピタル・アセット・プランニングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを276件掲載中。ライトハウスは、株式会社キャピタル・アセット・プランニングへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ se/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム開発/ なし

3.7

口コミ投稿日：2023年07月10日

成長・キャリア開発:プライマリー案件で上流をやりたくて入社されるかたが多いと思い

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回答者：男性/ PM/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年02月29日

成長・キャリア開発:徐々に奨励金が出る対象資格は増えていたように思う。ただ、申請

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年08月04日

成長・キャリア開発:・上流から下流まで一覧システム開発工程を経験できる・生命保険

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年04月11日

成長・キャリア開発:技術を身に付けたいと主体性があるのであれば良いと思う。システ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年02月26日

成長・キャリア開発:常に人材不足なので、入るチームによっては否応でも成長せざるを

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月06日

成長・キャリア開発:結構専門的な知識を要する業務ですが、社内研修はほぼありません

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年05月29日

働きがい:仕事の進め方が昭和の中小企業のまま。数百人の社員の出退勤時刻を紙ベース

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 第一事業部

2.8

口コミ投稿日：2023年07月08日

成長・キャリア開発:上流工程から下流工程までやろうと思えばやらせてもらえるまた、

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年10月24日

成長・キャリア開発:資格取得用の学習の申請などもできるが、書類に印刷などが多くて

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年11月08日

成長・キャリア開発:FPの資格は取らされますけど資格手当とか

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回答者：男性/ アプリ開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年02月14日

成長・キャリア開発:未経験で入社し、PCの知識は皆無でしたが今は人に教えられる程

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月12日

教育・研修：数年前から新卒の採用が始まりました。新卒向けの教育は手厚すぎだと思い

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SS事業企画部

3.6

口コミ投稿日：2020年06月11日

成長・キャリア開発:資格支援制度があります。働きがい:クライアントと直接やりとり

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2019年05月22日

働きがい：・やりたいことを主張しても、タイミング等を理由に同じシステムを担当続け

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回答者：男性/ 3部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2020年07月10日

成長・キャリア開発:仕様というものはありません。属人ね

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2019年05月22日

成長・キャリア開発：・大手保険会社の方と直でやり取りをするので、顧客均衡など上流

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2019年05月22日

教育・研修：・CAP Universityという制度を最近始め、業務中でもスキル

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

成長・キャリア開発：業務システムを作っているSI事業全体の課題になるが、先端技術

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：裁量労働制が業務への裁量がまだない人に対しても適用される場合がある。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

働きがい：慣れればいいんでしょうが開発プロジェクトにおいて一般的には無駄だと思わ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：データサイエンスについて、かなり遅れたが最近勉強会が開催され始めたが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

働きがい：プライム案件に携わっているためユーザーの声を直接聞くことができる。自身

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

成長・キャリア開発：若手ながら入社して比較的早い段階で開発リーダーをやらしてもら

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：CAPユニバーシティという研修制度をはじめたが単発で実施されるので、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月14日

働きがい：ほとんどがプライム案件であるため、エンドユーザーと折衝する機会が多く、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2016年11月10日

成長・キャリア開発：工程は割りとIT会社ならやるべきなことをときちんとやる感じで

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2016年02月15日

教育・研修：基本的にはOJTだが、社内で講習を行ってくれる。(おそらく不定期) 講

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2016年05月05日

働きがい：仕事を進める上で、非常に大きなリスクがあるため、やりがいをもつことより

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月11日

成長・キャリア開発:ファイナンシャルプランナーの資格支援や金融領域の教育コンテン

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：生命保険会社の既契約紹介システムの保守作業を担当していますが、お客様か

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：他のＩＴベンダー会社と比べ、仕事中技術の習得だけではなく、業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：基本的には、やりたいことを上司と相談すれば任せる。案件により、新しい技

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：システム開発の中でも「フロントサイド」に特化しているので、常

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回答者：男性/ PG/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:成長性は有ると思います。忙しいことを除けば、良い会社では無い

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：生命保険の業務知識が習得でき、プログラミングの知識とは別の知

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業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www2.cap-net.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区堂島２丁目４－２７新藤田ビル　６Ｆ、７Ｆ

従業員数	287名
連結従業員数	296名
設立年	1990年
資本金	935百万円
代表者	北山雅一
決算月	9月
上場年	2016年
平均年収	571万円
平均年齢	36.4歳
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1		株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 3.7 口コミ(1943件)
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