回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム部/ 一般
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
グループ内再編でいろんな会社の給与体系が入り混じっており、成果と評価が社内で平等とはいえない。
評価制度:
人事評価制度、システム、はあるが、マネージャによって運営レベルが違い、平等な評価が出来ているとはとても言えない。また、たとえ、部内で評価されていたとしても、全社レベルの調整で、主力部門の評価だけが優先され、それに外れる部門の評価は結局否定される。これはどの会社でも同じ話だと思うが、、
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 資材調達/ 一般
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