回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 26万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
年功序列。基本的に年次を重ねることで基本給が上がっていくため、同年代で大きな差が生まれることはほとんどない。
ボーナスについては、営業は内容よりも営業成績が大きく左右される。数字がきちんと取れていれば係数が掛け算され、ここで他と差が生まれることとなる。
また営業は出張手当があるが、最近はコロナで出張規制がかなり厳しくなったため、あまり期待できない。
評価制度:
実力というよりは、いかに社内での関係づくりがうまくいくかが最も大きなポイントとなる。どれだけ能力があっても、社内コミュニケーションがうまくいっていない場合、評価は正当にされない。
年功序列。基本的に年次を重ねることで基本給が上がっていくため、同年代で大きな差が生まれることはほとんどない。
ボーナスについては、営業は内容よりも営業成績が大きく左右される。数字がきちんと取れていれば係数が掛け算され、ここで他と差が生まれることとなる。
また営業は出張手当があるが、最近はコロナで出張規制がかなり厳しくなったため、あまり期待できない。
評価制度:
実力というよりは、いかに社内での関係づくりがうまくいくかが最も大きなポイントとなる。どれだけ能力があっても、社内コミュニケーションがうまくいっていない場合、評価は正当にされない。