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株式会社ヒガシトゥエンティワンのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年02月20日
オフィス環境:最近は利便性の良い立地にあるテナントビルに事業所を開設している。ま
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3.2
口コミ投稿日:2019年02月20日
企業文化・社風・組織体制:新聞、電力資材、大手金融機関など社会インフラを支える業
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3.2
口コミ投稿日:2019年02月15日
企業理念の浸透:電力資材配送、新聞輸送、ビルデリバリーといった社会インフラを支え
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3.2
口コミ投稿日:2019年02月07日
仕事内容:職場により、若手社員や中途採用社員にも大型案件に携われる機会があり、成
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3.2
口コミ投稿日:2019年02月07日
勤務時間・休日休暇:制度として休暇を取れる仕組みがあるが、業務上取りにくい部署に
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3.2
口コミ投稿日:2019年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:以前は年功序列を軸としていたが、給与改正により成果主義となり、勤続年数
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口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】煩雑な処理をシステム化する動
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3.2
口コミ投稿日:2018年06月25日
社内制度:【社員交流のための制度】新入社員の社内研修の一環として、同じグループ内
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3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】事業所の中には事務所や休憩場所がや
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3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】正社員、パート、アルバイトの身分の違い
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3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
福利厚生:事業所によっては定時内で業務を終えられず、労基を守りつつも、残業や休暇
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3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
オフィス環境:本社を含め、ここ数年で事務所のリニューアルを行った事業所は訪問時に
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3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】異業種も含め転職者が多く、その人の経験
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年10月10日
企業文化・社風・組織体制:株主である大手企業からの転籍者や他業種で経験豊富な中途
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3.2
口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:各職場の事業内容に応じ、時短勤務が認めれれるようになってきた。
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3.2
口コミ投稿日:2019年01月30日
事業での社会貢献:新聞輸送を行っている事業所があり、一年中、台風など異常気象の際
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口コミ投稿日:2018年12月21日
オフィス環境:事業所によっては、清掃作業員が毎日来るところもあり、比較的清潔に保
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3.2
口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:それぞれの事業所の特性に応じ、始業時間を定めている。残業が目
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3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:会社の方向性や幹部の考えが現場まで浸透しているとは思え
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3.2
口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】受発注システムの改良により、
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3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
オフィス環境:水回りなど、設備が劣化して見苦しくなっている事業所が見受けられる。
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3.2
口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周囲からのサポート】ベテランから若手まで在籍している職場が多く、ベ
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3.2
口コミ投稿日:2019年10月10日
企業文化・社風・組織体制:人事方針が急展開することが多く、現場の意向に反する異動
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3.2
口コミ投稿日:2019年10月10日
成長・キャリア開発:苦しい時に条件や金額面で無理してでも案件受注するなど大手得意
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3.2
口コミ投稿日:2019年03月20日
新規事業への取り組み:ビル内デリバリーや大手得意先の3PL事業、介護用品レンタル
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3.2
口コミ投稿日:2019年03月20日
仕事内容:社歴が浅い者でも、比較的大きな案件を任され、それをマネジメントしていく
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3.2
口コミ投稿日:2019年02月20日
成長性・将来性:組織変更の頻度が多すぎて、その都度人事異動や関係省庁への届け出を
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3.2
口コミ投稿日:2019年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年功上列がなくなって実力主義となったが、その判断は各職場の管理者に委ね
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3.2
口コミ投稿日:2019年02月15日
福利厚生:通勤手当は公共交通機関利用者は1か月間の定期代が支給、マイカー通勤者は
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3.2
口コミ投稿日:2019年02月15日
教育・研修:入社時の研修を終えると管理職以外は統一した研修を行っておらず(以前は
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3.2
口コミ投稿日:2019年02月15日
勤務時間・休日休暇:勤務管理の仕方が自己申告制になっている事業所が多く、上司や職
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3.2
口コミ投稿日:2019年02月15日
多様な働き方支援:各事業所の業務内容に合わせて、始業時間を調整している。部分的で
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3.2
口コミ投稿日:2019年02月07日
企業文化・社風・組織体制:ここ数年の傾向として、事業の大多数を支えてもらう協力会
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3.2
口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:古くからある、男性中心に作られた職場では、更衣室やトイレが女性
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3.2
口コミ投稿日:2019年01月30日
雇用の安定性:中途採用者には入念な面接を行い、即戦力として活躍している者も見受け
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