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株式会社ヒガシトゥエンティワンの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
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その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月14日
勤務時間・休日休暇:休日に関しては、配属される部署によりますが、土日祝休みの部署
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月14日
事業の強み:・業界内での知名度・恵まれた大口荷主・成長戦略のオフィスサービス事業
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月09日
企業カルチャー・社風:場所によって様々。ただ新入社員が増えてきているとはいえ、5
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月14日
成長・キャリア開発:新卒については、入社後2ヶ月程度大阪本社で集合研修があり、そ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月09日
勤務時間・休日休暇:場所によって大きな差があり。完全に土日休みの部署もあれば、シ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は高い。ただコロナの影響で賞与が減るとの噂も。評価制度:基本的には
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月25日
多様な働き方支援:リモートワークについては新型コロナウイルスの緊急事態宣言時は実
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月25日
事業の強み:強み→荷主が大企業のため、安定的な経営基盤。弱み→良くも悪くもM&A
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2023年11月28日
福利厚生:特筆すべきものはなかったかと思います。オフィス環境
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:休暇制度に関しては大きな違いがある模様。また部署
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月09日
女性の働きやすさ:場所によって様々。倉庫業等でも実際に作業しなければならない部署
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月14日
企業カルチャー・社風:昭和時代の働き方がそのまま体現されている。働き方が、デジタ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月09日
成長・キャリア開発:資格等の取得のための支援はい
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回答者: 回答なし/ 課長代理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:実力主義と言いながら年功序列が根強い。ある意味いい会社だが、競争が無い
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回答者: 回答なし/ 課長代理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月22日
成長・キャリア開発:教育研修制度が新卒のみでその後ほぼ無い。成長できるかは、所属
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回答者: 回答なし/ 課長代理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月22日
福利厚生:住宅補助、持株会や子供手当は手厚かったよう。同規模の会社の中ではいいの
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回答者: 回答なし/ 課長代理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月22日
事業の強み:大手企業との取引が多く、安定した業績が基盤にあり、財務状況も余裕があ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
女性の働きやすさ:妊婦さんになっても特に支援を受けられることはなく、たばこの臭い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
企業文化・社風・組織体制:若い人は同年代がいるので少なからず心強いと思う。同年代
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年02月07日
事業での社会貢献:既に社会問題化しているが、どの事業も担い手が不足しており、従業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年02月07日
働きがい:池の水の浄化システムやデータ消去ツール、燃費向上装置など、畑違いの業務
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与は毎年組合と会社の交渉で決まる。額は4ヶ月以上なので、同規模の会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年02月20日
仕事内容:比較的大きなクライアントが多く、大型プロジェクトがコンスタントに出てく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年02月20日
多様な働き方支援:有給休暇は本社が一律に消化せよと指示するが、現実には人員不足で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年02月20日
教育・研修:社内研修は受講対象者が精査されておらず、一律に受けさせている感がある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月20日
多様な働き方支援:業務内容を問わず、年度において計画的に休みを取らせるよう、会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年02月20日
仕事内容:事業所の統合や閉鎖が多く、その都度業務やクライアントを他事業所に引き継
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月30日
企業理念の浸透:災害時に緊急物資の輸送を率先して行っているが、これまでのところい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月20日
働きがい:営業が仕事を取ってきても、条件によっては自社で消化できず、協力会社に依
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年02月20日
オフィス環境:朝礼、昼礼や職場の5Sの基準や備品の配備状況など、その職場の管理者
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:成果主義の評定の仕方が不透明で、評定をする管理者の力量に左右されてしま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月11日
勤務時間・休日休暇:近年は仕事の属人化を回避させ、交代要員を確保することで有給が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年02月20日
勤務時間・休日休暇:職場により、休日出勤の頻度が変わるが休日でも働きたい人と休み
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年02月07日
事業での社会貢献:電力資材配送や新聞輸送、コンビニ配送など、社会インフラに携わる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2019年03月11日
勤務時間・休日休暇:業務によっては、配車マンなど就業時間外に携帯電話での対応を余
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